Juridisch advies

Zullen sekswerkers onder hetzelfde werknemersstatuut kunnen werken als elke andere werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft ondertekend? Dit is in ieder geval wat beoogd wordt in een voorontwerp van wet dat recentelijk is goedgekeurd door de ministerraad.

Het interprofessioneel akkoord (IPA) 2023-2024 voorzag onder meer in een verlenging van de tijdelijke verhoging van het standaardcontingent van tot 180 overuren waarvoor de werknemer een belastingvermindering en de werkgever een lastenverlaging genieten. Die verlenging werd nu in wetgeving gegoten. Ze geldt tot 30 juni 2025. Tenzij er opnieuw een verlenging komt zakt het standaardcontingent vanaf 1 juli 2025 dus terug naar het normale aantal van 130 uren.

De elektronische controlekaart EC3.2 kan vanaf 1 september 2023 gebruikt worden in alle sectoren. Een belangrijke voorwaarde is wel dat je hier als werkgever mee akkoord gaat.

Zoals we eerder al hadden aangekondigd, heeft de Groep van Tien in maart een akkoord bereikt over de hoofdlijnen van het akkoord voor 2023-2024. Om sommige van deze maatregelen te kunnen uitvoeren, is er nood aan een wettelijk kader. Daarom heeft de ministerraad een wetsontwerp en twee ontwerpen van koninklijke besluiten over de uitvoering van dit akkoord goedgekeurd. In dit stadium is nog niets definitief. Je krijgt echter wel al een idee van wat jou in 2023 en 2024 te wachten staat.

Vanaf schooljaar 2023-2024 moet je voor bepaalde opleidingsovereenkomsten ‘alternerend leren’ een nieuw type Dimona ‘ALT’ gebruiken.

Deze nieuwe premies vervangen de doelgroepvermindering voor leerlingen alternerende opleiding en deeltijds werkende jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs, alsook de mentorkorting en de start- en stagebonus.

Een recente wet, die in werking is getreden op 30 juli 2023, heeft de drie federale antidiscriminatiewetten op diverse punten gewijzigd. Wij zetten de voornaamste nieuwigheden voor u op een rijtje.

Heeft je werknemer recht op een dag klein verlet tijdens zijn vakantie?

Omdat slecht weer vakantie kan bederven, is het begrijpelijk dat sommige werknemers hun geplande vakantiedagen willen intrekken of verplaatsen. Als werkgever ben je niet verplicht in te gaan op dat verzoek. Een werknemer heeft voor schrapping of verplaatsing van zijn vakantie jouw toestemming nodig. Andersom mag jij de toegekende vakantiedagen van je medewerker evenmin zonder overleg intrekken of verplaatsen. Wijzigingen kunnen dus enkel in onderling akkoord gebeuren.