Overzicht
597 resultaten
Op zaterdag 7 en zondag 8 september vinden Open Monumentendagen plaats. Waarmee moet je rekening houden wanneer je die zondag medewerkers tewerkstelt?
De start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
We worden deze week verwend met veel zon, wat in combinatie met een vakantiesfeer je medewerkers zou kunnen verleiden tot het dragen van lichtere, minder formele kledij op het werk. Maar kan je medewerker zomaar dragen wat hij wil?
De komende dagen beloven erg warm te worden. Wanneer de temperaturen de hoogte in gaan, kan dat gezondheidsrisico’s op de werkvloer met zich meebrengen. De Belgische wetgeving voorziet beschermingsmaatregelen. We geven je een overzicht van de geldende regels.
De Vlaamse overheid voert binnen het individueel maatwerk een nieuw startpakket in voor personen met een advies collectief maatwerk “uiterst kwetsbare personen”. Het gaat om een loonpremie van 45% van het geplafonneerde referteloon gedurende het kwartaal van de beslissing en de daaropvolgende 7 kwartalen en een begeleidingsnood “midden” voor diezelfde kwartalen.
In de zomer is het vaak rustiger op het werk. Dat biedt werkgever en werknemer de gelegenheid om na te denken over hun samenwerking en soms te besluiten om er een punt achter te zetten. Maar is het wel een goed idee om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de vakantie?
Heeft je werknemer recht op een dag klein verlet tijdens zijn vakantie?
Telewerk vanuit het buitenland, waarbij werknemers die in het buitenland wonen en werken voor een Belgische werkgever, wordt breed toegepast.
Omdat slecht weer vakantie kan bederven, is het begrijpelijk dat sommige werknemers hun geplande vakantiedagen willen intrekken of verplaatsen. Als werkgever ben je niet verplicht in te gaan op dat verzoek. Een werknemer heeft voor schrapping of verplaatsing van zijn vakantie jouw toestemming nodig. Andersom mag jij de toegekende vakantiedagen van je medewerker evenmin zonder overleg intrekken of verplaatsen. Wijzigingen kunnen dus enkel in onderling akkoord gebeuren.