Overzicht
628 resultaten
In een eerder nieuwsbericht bespraken we de maatregelen uit de programmawet die betrekking hebben op de loonfiscaliteit. Dit nieuwsbericht geeft een overzicht van de maatregelen uit de programmawet 2023 die gaan over flexi-jobs. Update 31 december 2024: Op 1 januari 2025 wijzigt de lijst met NACEBEL-codes. De lijsten hieronder werden dan ook aangepast aan de nieuwe situatie vanaf 1 januari 2025. Update 29 december 2023: Sinds 1 januari 2024 zijn de flexi-jobs uitgebreid en hervormd. Dit staat in een programmawet die op 29 december 2023 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Update 10 februari 2025: Op 1 januari 2025 treden een nieuwe opt-out (PC 132) en gedeeltelijke opt-in (PC 143, voor wat betreft sommige werknemers) in werking. De lijsten hieronder zijn hieraan aangepast.
De wetgeving omtrent de arbeidsdeal werd op 10 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Wat staat er in de wet? Welke maatregelen treden in werking? We geven je hieronder een overzicht.
We kondigen het al een paar maanden aan, maar door de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad staat het vast. De "Federal Learning Account" of FLA is ingevoerd en zal vanaf 2024 nieuwe verplichtingen voor werkgevers met zich meebrengen.
Met ingang van 1 januari 2024 worden de grensbedragen voor de inkomensgrenzen van de toegelaten arbeid na pensionering verhoogd.
Zoals elk jaar worden in december de grensbedragen voor het volgende jaar gepubliceerd.
Veranderen er bepaalde zaken waar je als werkgever volgend jaar rekening mee moet houden? We lijsten de belangrijkste zaken op.
Het statuut van flexi-jobs laat werkgevers toe om op voordelige wijze tijdelijke werkkrachten in te schakelen. Vanaf 1 januari 2024 zullen flexi-jobs mogelijk zijn in méér sectoren. Er komen ook aanpassingen aan de verloning voor flexi-jobbers en de randvoorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen. Wat houdt de hervorming in en wat betekent dit voor flexi-werk vanaf 1 januari 2024?
De horecasector heeft op 7 december 2023 een sectoraal akkoord bereikt. Hierin staan onder meer afspraken over de koopkrachtpremie, het minimumloon voor studenten tussen 18 en 20 jaar en de eindejaarspremie.
Laten we meteen even nuanceren ! Kunstenaars hebben eigenlijk geen apart sociaalrechtelijk statuut. Wie met artistiek werk zijn boterham verdient, doet dat net zoals in andere beroepsgroepen als werknemer of als zelfstandige. Maar de sociale wetgeving kent al langer dan vandaag op meerdere punten wel enkele afwijkende regels voor kunstenaars. Die werken immers vaak in atypische omstandigheden : opdrachten zijn soms van zeer korte duur, verschillende projecten lopen door elkaar heen, drukke periodes wisselen af met kalme periodes, … Het bestaande wettelijk kader wordt nu hervormd. Het nieuwe wetgevend kader treedt in werking op 1 januari 2024.