Overzicht
De Ministerraad heeft op 12 mei 2023 een voorontwerp van programmawet goedgekeurd. Wat is van belang voor werkgevers en werknemers?
Als zelfstandige voorzie je best de nodige tijd om je algemene voorwaarden op te maken. Ze scheppen immers een juridisch kader voor elke overeenkomst die gesloten wordt met je onderneming. Het zijn de regels die jij als ondernemer hanteert bij de verkoop van je producten of diensten. Als er achteraf discussie zou ontstaan, dan kan jij verwijzen naar je algemene voorwaarden.
Het nieuwe rechtspositiebesluit voor Vlaamse lokale besturen is in werking en geeft lokale besturen meer vrijheid om een hr-beleid op maat te ontwikkelen. Ben je verplicht om je bestaande rechtspositieregeling aan te passen?
Vanaf 1 augustus 2023 moet de aanmelding van onderzoeks- of ontwikkelingsprojecten of -programma’s gebeuren voor hun start, wil de werkgever de lastenverlaging voor wetenschappelijk onderzoek toepassen.
Vanaf 1 januari 2023 kan je aan je werknemer onder bepaalde voorwaarden een RSZ-vrije vergoeding betalen voor de overdracht van zijn auteursrechten of naburige rechten in het domein van de kunsten. Dit kan eveneens bij het verlenen van een licentie. (Update 5 oktober 2023: Auteursrechtenvergoedingen die toegekend zijn in 2022-2018 kunnen geregulariseerd worden bij de RSZ. Initieel moest de aangifte gebeuren tegen 30 juni 2023. Een Koninklijk Besluit van 27 september 2023 verlengt de periode tot uiterlijk 31 december 2023.)
Een wet aangenomen op 16 maart 2023 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023, voorziet in een verdere harmonisatie van de opzegtermijn ingeval de werknemer ontslag neemt. Hieronder volgt een verdere toelichting. (Update van onze nieuwsberichten van 26 januari 2023 en van 21 maart 2023)
Inmiddels werd de wet aangenomen in de Kamer en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023. (Update van onze nieuwsberichten van 15 februari 2023 en van 22 maart 2023)
Sinds 1 juli 2017 heeft het Waals Gewest een nieuwe doelgroepvermindering voor oudere werknemers ingevoerd. Deze geldt enkel voor werknemers die werken of die afhankelijk zijn van een vestigingseenheid in het Waals Gewest, met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap.
Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Of jouw organisatie er voor de eerste keer aan deelneemt of er al langer aan gewend is, een goede voorbereiding blijft van essentieel belang.