Juridisch advies

De voorbije weken keurde de superkern een reeks nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers goed. Ook werd beslist een deel van de bestaande maatregelen te verlengen. We doorlopen de nieuwe en verlengde maatregelen.

Is de tweede golf al begonnen of komt die pas in de herfst? De meningen daarover zijn verdeeld. Zeker is wel dat de besmettingsgraad al zodanig is gestegen, dat de overheid opnieuw maatregelen heeft moeten treffen. En dat zorgt voor extra druk op ondernemingen, werkgevers en werknemers.

Loert een objectief tijdsregistratiesysteem om de hoek? Wat dan met de nood aan autonomie en flexibiliteit? Benieuwd hoe jij de juiste balans behoudt?

Wat moet je als werkgever doen met de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan? Zijn dit louter aanbevelingen of is het een afdwingbare verplichting? Welke gevolgen hebben die maatregelen voor jou als werkgever? En hoe krijg je je medewerkers zover om die maatregelen na te leven?

Heb je ook thuiswerkers met schoolgaande kinderen? En ben je op zoek naar inspiratie en tips om hen te ondersteunen en tegelijk de productiviteit van je onderneming te verzekeren?

In dit eerste online debat horen we interessante meningen over hoe personen kijken naar werknemers delen tijdens en na het corona-tijdperk.

Vakantie is een belangrijk element in het loonpakket van je medewerkers. Een kwart van de werknemers zou loon in cash willen inruilen voor extra vakantiedagen, als hij zelf de keuze zou hebben om zijn loonpakket in te vullen. En werknemers die inspraak krijgen, zijn eens zo gemotiveerd. We zetten voor jou de mogelijkheden en regels in verband met jaarlijkse vakantie op een rijtje.

Wanneer een vrijwilliger of een jobstudent overlijdt ten gevolge van Covid-19 kunnen de nabestaanden onder bepaalde voorwaarden een vergoeding ontvangen. Het betreft een forfaitair bedrag dat aangevraagd wordt bij het Covid-19 Vrijwilligersfonds, opgericht in de schoot van Fedris, het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s.

Een ontslag is een gevoelige en vaak ook dure zaak. Bovendien ziet geen enkele werkgever graag talentvolle medewerkers vertrekken. Zit jouw organisatie in moeilijkheden? Met deze renderende alternatieven hoeft het niet zo’n vaart te lopen.