Overzicht
176 resultaten
De media maken steeds vaker melding van collectieve ontslagen en herstructureringen en u denkt waarschijnlijk: "Dit is niet mijn zorg! ”. Nochtans houden collectief en meervoudig ontslag en herstructureringen meer verplichtingen in dan u zou denken, en de sancties in geval van niet-naleving kunnen bitter zijn. Een verwittigd man of vrouw is er twee waard. We bekijken een aantal situaties die een nader onderzoek waard zijn.
Moet je nog steeds beroep doen op tijdelijke werkloosheid vanaf 1 april 2023, dan zal je gebruik moeten maken van de klassieke motieven, zoals de economische werkloosheid. Lees hier wat je in orde moet maken om de economische werkloosheid correct te kunnen toepassen.
Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.
Voor bepaalde natuurrampen kunnen werkgevers een lastenverlaging genieten. De lastenverlaging wordt retroactief toegekend, na een lange procedure. Momenteel kan de lastenverlaging nog niet toegepast worden, ook niet voor de werkgevers getroffen door de overstromingen van 2021 in Wallonië.
Vanaf 1 januari 2023 kunnen extra werkgevers beroep doen op flexi-jobs.
Onlangs werden enkele nieuwe wetten gepubliceerd die ervoor zorgen dat je het arbeidsreglement moet aanpassen.
Progressieve werkhervatting betekent dat een werknemer (of zelfstandige) die eerst volledig arbeidsongeschikt is door ziekte of ongeval, al gedeeltelijk terug aan het werk gaat, door aangepast (deeltijds) of ander (lichter) werk te verrichten. Het gaat dus om het tijdelijk uitvoeren van aangepast of ander werk. Dit kan enkel als de adviserend geneesheer van het ziekenfonds dit toelaat. Tijdens de periode van progressieve werkhervatting ontvangt de betrokkene gedeeltelijk een ziekte-uitkering van de mutualiteit, en gedeeltelijk een beroepsinkomen. Twee KB’s en een wet hebben wijzigingen aangebracht aan de regels rond progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval (geen beroepsziekte of arbeidsongeval). We overlopen deze wijzigingen in dit nieuwsbericht.
Update – De wet die voorziet in een vrijstelling, driemaal per jaar, van het ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid werd op 18 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We lichten de nieuwe regel hieronder kort toe. Deze wet treedt in werking op 28 november 2022.
De arbeidsdeal maakt het mogelijk voor je werknemer om te vragen om in een voltijdse vierdagenweek of een wisselend weekregime te werken