Overzicht
250 resultaten
Op 30 maart bereikte de regering een akkoord over de begrotingscontrole. Het akkoord luidt enkele nieuwe besparingsmaatregelen in die ook voor u als werkgever relevant zijn. We sommen de grote lijnen voor u op.
De media maken steeds vaker melding van collectieve ontslagen en herstructureringen en u denkt waarschijnlijk: "Dit is niet mijn zorg! ”. Nochtans houden collectief en meervoudig ontslag en herstructureringen meer verplichtingen in dan u zou denken, en de sancties in geval van niet-naleving kunnen bitter zijn. Een verwittigd man of vrouw is er twee waard. We bekijken een aantal situaties die een nader onderzoek waard zijn.
Moet je nog steeds beroep doen op tijdelijke werkloosheid vanaf 1 april 2023, dan zal je gebruik moeten maken van de klassieke motieven, zoals de economische werkloosheid. Lees hier wat je in orde moet maken om de economische werkloosheid correct te kunnen toepassen.
Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.
Een Vlaams decreet verplicht organisaties in bepaalde jeugdsectoren om het goed en zedelijk gedrag van nieuwe meerderjarige medewerkers na te gaan op basis van een uittreksel uit het strafregister. Deze verplichting gaat in op op 1 februari 2023
Voor bepaalde natuurrampen kunnen werkgevers een lastenverlaging genieten. De lastenverlaging wordt retroactief toegekend, na een lange procedure. Momenteel kan de lastenverlaging nog niet toegepast worden, ook niet voor de werkgevers getroffen door de overstromingen van 2021 in Wallonië.
Werkgevers die te veel werknemers in hun organisatie hebben die langdurig (langer dan 1 jaar) ziek zijn, kunnen vanaf het tweede kwartaal van 2023 gesanctioneerd worden met een trimestriële werkgeversbijdrage. Deze sanctie kadert binnen het plan van de regering om het stijgend aantal langdurig zieken aan te pakken.
Vanaf 1 januari 2023 kunnen extra werkgevers beroep doen op flexi-jobs.
Er was heel wat commotie ontstaan over het feit dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet langer als een werkdag wordt beschouwd en de mogelijke impact die dit zou hebben op het arbeidsrecht. Dit is het gevolg van een wijziging van de algemene regels van het Burgerlijk wetboek. Hierover hadden we u al eerder geïnformeerd in een eerder nieuwsbericht.