Overzicht
250 resultaten
Ingeval van opzegging door de werkgever gelden vier extra schorsingsgronden die zijn ingevoerd door de wet tot omzetting van de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, die op 31 oktober 2022 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Een nieuwe wet, die in werking zal treden op 10 november 2022, erkent het recht van werknemers om parallel voor meerdere werkgevers te werken.
Vrijdag 11 november is een feestdag. Je zal je opzeggingsbrief die week dus vroeger moeten versturen.
Op 1 oktober treedt de nieuwe cao nummer 162 van de Nationale Arbeidsraad in werking. Deze kent je medewerkers een nieuw recht toe. We leggen je graag uit wat dit recht inhoudt.
Op 1 oktober treedt de nieuwe cao nummer 161 van de Nationale Arbeidsraad in werking. Deze kent je medewerkers een nieuw recht toe. We leggen je graag uit wat dit recht inhoudt.
Stel je medewerkers te werk in het buitenland? Dan moet je rekening houden met specifieke verplichtingen en formaliteiten. Dat is ook het geval als je actief bent in de sector van het internationaal wegvervoer. Voor die sector gelden diverse bijzondere regels. Zo voert een nieuwe wet, die in werking is getreden op 11 juli 2022, nieuwe infoplichten in voor Belgische werkgevers en gebruikers die chauffeurs naar het buitenland sturen.
De sociale partners verzameld in de Nationale Arbeidsraad brachten een unaniem advies uit om de praktijk van de opeenvolgende dagcontracten aan banden te leggen. Een sanctie is voorzien voor de gebruikers die er al te vaak en zonder gegronde reden beroep op doen.
De zorg- en welzijnssectoren kampen al enige tijd met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Op 1 juli 2022 sloten de Vlaamse sociale partners samen met Minister Crevits daartoe een kaderakkoord inzake zij-instroom. Bedoeling is om via een kortlopend opleidingstraject nieuwe medewerkers aan te trekken en de vacatures voor knelpuntberoepen zo snel mogelijk in te vullen. De medewerkers komen in dienst met een contract van onbepaalde duur en worden begeleid op de werkvloer. Als alles verloopt volgens plan zullen de eerste medewerkers vanaf 1 januari 2023 kunnen starten in dit nieuwe systeem.
Telewerk is tegenwoordig niet meer weg te denken. Wie van thuis uit werkt, stelt zich vroeg of laat de vraag naar de mogelijkheid om op een andere locatie dan de woonplaats te telewerken. Zo wordt het meer en meer gangbaar dat medewerkers gedurende hun verblijf aan zee of in de Ardennen aan het werk zijn. Veranderen van omgeving werkt motiverend en na de uren kan je werknemer zich ontspannen door quality time met zijn familie of vrienden door te brengen.