Overzicht
176 resultaten
Werknemers die in 2021 tijdelijk werkloos waren wegens corona, verliezen in 2022 hierdoor geen vakantierechten. Dit kon je lezen in het nieuwsbericht van 28 december “Tijdelijke werkloosheid wegens corona en waterloverlast: geen invloed op vakantierechten”. Voor werknemers is dit goed nieuws maar voor werkgevers brengt deze beslissing een kostenverhoging met zich mee. Voor elke dag tijdelijke werkloosheid wegens corona of wateroverlast, moet je, als je werkgever van een bediende bent, een bedrag aan vakantiegeld betalen en die vakantietijd aan die bediende toekennen. Voor de arbeiders doen vakantiefondsen dit. De overheid besliste tussen te komen in deze kosten.
De aandachtige lezer had het al opgemerkt. Het wetsontwerp houdende fiscale en sociale vergroening van de mobiliteit dat op 14 september werd ingediend in de Kamer bevat niet langer een luik over wijzigingen aan het mobiliteitsbudget (in tegenstelling tot het voorontwerp van wet). De reden hiervoor is dat de sociale partners in de NAR en de CRB van de bevoegde ministers de tijd hadden gekregen tot 1 oktober 2021 om hun advies uit te brengen over de wijzigingen aan het mobiliteitsbudget. Deze wijzigingen zullen dus het voorwerp zijn van een afzonderlijke wetgevende procedure.
Het sociaal akkoord 2021-2022 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt er in alle sectoren de mogelijkheid gecreëerd om tot 220 vrijwillige overuren te presteren. Bovendien wordt het aantal fiscaal gunstige overuren verhoogd van 130 naar 180.
Het sociaal akkoord 2021-2022 verlengt de bestaande SWT-stelsels en maakt landingsbanen met uitkering (opnieuw) mogelijk vanaf 55 jaar.
Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten zonder een beperking in de tijd in strijd is met het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel.
Heb je je zaak recentelijk kunnen heropstarten en heb je nood aan extra helpende handen, of ben je op zoek naar extra werkkrachten, dan kunnen studenten in de coronarelance een belangrijke extra ondersteuning bieden. Omwille van de coronapandemie is de inzet van studenten in verschillende sectoren versoepeld om deze werkgevers een duwtje in de rug te geven. We lijsten de mogelijkheden voor je op.
Vermijd het opstapelen van vakantiedagen – maak goede afspraken over het moment waarop je werknemers vakantie kunnen nemen
Je doet er goed aan om je werknemer tijdens de wachtdienst niet te veel beperkingen op te leggen. Doe je dat wel, dan kan de hele wachttijd gezien worden als arbeidstijd. Het Europees Hof van Justitie verduidelijkt de criteria waarmee rekening moet gehouden worden bij het beoordelen van de vraag of de tijd waarin men een wachtdienst vervult ook als arbeidstijd moet gezien worden.