Overzicht
Bij de toepassing van individueel maatwerk zal afhankelijk van het paritair comité waartoe je onderneming behoort, je werknemer op een andere manier worden aangegeven in de Dmfa-aangifte. Geniet je de Vlaamse premie(s) individueel maatwerk voor één van je werknemers, laat dit dan zeker weten aan je aanspreekpunt bij Acerta.
De meeste werkgevers zien hun werknemers in de toekomst terug wat vaker naar kantoor komen. Maar hoe kijken werknemers hier naar? Een nieuw thuiswerkbeleid of een aangepaste versie ervan komt niet van vandaag op morgen.
De toepassing van de Federal Learning Account (FLA) werd al eerder uitgesteld tot 1 april 2024. Maar zal deze nieuwe verplichting voor werkgevers wel effectief in werking treden op die datum?
Wat zijn de gevolgen wanneer je werknemer ook nog een flexi-job heeft? Kan dat zomaar en wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever?
Nationale vrouwendag op 8 maart 2024 geeft aanleiding tot vakbondsacties
De week van de vrijwilliger, hét ideale moment om een paar aandachtspunten bij vrijwilligerswerk aan het licht te brengen.
Wanneer je bedrijf wordt overgenomen of bepaalde afdelingen of andere ondernemingen samengevoegd worden, gelden er bepaalde regels en zijn er ook enkele gevolgen die je als bedrijf moet naleven.
De RSZ bezorgt naar goede gewoonte het jaaroverzicht van de genoten tewerkstellingsmaatregelen (Trillium) tussen 1 en 29 februari 2024 in de e-Box Enterprise van de onderneming of op papier. Het gaat om gegevens uit de DmfA-aangiften van de eerste 3 kwartalen van 2023 en het 4de kwartaal van 2022. De werknemersafgevaardigden of bij gebrek daaraan de werknemers hebben het recht om dit overzicht te raadplegen.
De Kamer heeft recent een wet aangenomen die de regels over buitencontractuele aansprakelijkheid zal wijzigen. De nieuwe regels zullen in werking treden op de 1e dag van de 6e maand na de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad. Wat verandert er voor jou als werkgever? Update 4 juli 2024: De wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 juli 2024. De nieuwe regels zullen dus in werking treden op 1 januari 2025.