Overzicht
354 resultaten
Wat zijn de gevolgen wanneer je werknemer ook nog een flexi-job heeft? Kan dat zomaar en wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever?
De week van de vrijwilliger, hét ideale moment om een paar aandachtspunten bij vrijwilligerswerk aan het licht te brengen.
De RSZ bezorgt naar goede gewoonte het jaaroverzicht van de genoten tewerkstellingsmaatregelen (Trillium) tussen 1 en 29 februari 2024 in de e-Box Enterprise van de onderneming of op papier. Het gaat om gegevens uit de DmfA-aangiften van de eerste 3 kwartalen van 2023 en het 4de kwartaal van 2022. De werknemersafgevaardigden of bij gebrek daaraan de werknemers hebben het recht om dit overzicht te raadplegen.
De Kamer heeft recent een wet aangenomen die de regels over buitencontractuele aansprakelijkheid zal wijzigen. De nieuwe regels zullen in werking treden op de 1e dag van de 6e maand na de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad. Wat verandert er voor jou als werkgever? Update 4 juli 2024: De wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 juli 2024. De nieuwe regels zullen dus in werking treden op 1 januari 2025.
De fiscale administratie heeft de berekening van de bedragen geboekt in de balansen afgesloten op 31 december 2023 als provisie voor de kost van het vakantiegeld voor hun personeelsleden in 2024 bevestigd. Binnen dit kader vormen deze bedragen aftrekbare beroepskosten voor de onderneming.
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft ook in 2024 verschillende flitscontroles aangekondigd.
Deze week zijn ook in ons land de boerenprotesten losgebarsten met diverse wegblokkades tot gevolg. Kan je je werknemers tijdelijk werkloos stellen? Wat als je werknemer niet of te laat op het werk is aangekomen door wegblokkades?
Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.
Opleidingen vormen een cruciale hefboom voor de ontwikkeling van zowel individuen als organisaties, en bereiden ze voor op de uitdagingen van de toekomst. Het is dan ook niet verrassend dat de Arbeidsdeal specifieke richtlijnen bevat met betrekking tot opleidingen, waaronder het individuele opleidingsrecht voor elke werknemer. Benieuwd naar dit recht voor het jaar 2024? Krijg antwoord op al jouw brandende vragen in dit webinar.