Overzicht
231 resultaten
Om werknemers de nodige financiële ademruimte te geven om de energiecrisis door te komen, werd beslist om tijdelijk de loongrenzen te verhogen die je als werkgever moet respecteren bij het uitvoeren van loonbeslag of loonoverdracht.
De opzeggingsvergoeding voor mensen in loopbaanonderbreking heeft veel stof doen opwaaien. Met een wet gepubliceerd op 31 oktober 2022 heeft de wetgever besloten een einde te maken aan deze discussie.
Vanaf 23 oktober 2022 geldt er in principe een belastingverhoging voor werkgevers die onterecht een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toepassen.
De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) in 2023 kan berekend worden. Naast deze jaarlijkse indexering zal de CO2-bijdrage vanaf 1 juli 2023 opnieuw verhogen, dit in uitvoering van de wet houdende fiscale en sociale vergroening van de mobiliteit.
De werknemers die vallen onder het aanvullend paritair comité voor de bedienden hebben elk jaar recht op ecocheques. Een bediende die voltijds werkte gedurende het refertejaar, kan daardoor aanspraak maken op 250 euro aan ecocheques. Deze worden hem uitbetaald in juni.
We kondigden het eind juli al aan: er werd gewerkt aan een plan om het zorgpersoneel te ontlasten. De eerste maatregel van dit plan werd zonet gepubliceerd.
Stel je medewerkers te werk in het buitenland? Dan moet je rekening houden met specifieke verplichtingen en formaliteiten. Dat is ook het geval als je actief bent in de sector van het internationaal wegvervoer. Voor die sector gelden diverse bijzondere regels. Zo voert een nieuwe wet, die in werking is getreden op 11 juli 2022, nieuwe infoplichten in voor Belgische werkgevers en gebruikers die chauffeurs naar het buitenland sturen.
De sociale partners verzameld in de Nationale Arbeidsraad brachten een unaniem advies uit om de praktijk van de opeenvolgende dagcontracten aan banden te leggen. Een sanctie is voorzien voor de gebruikers die er al te vaak en zonder gegronde reden beroep op doen.
De zorg- en welzijnssectoren kampen al enige tijd met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Op 1 juli 2022 sloten de Vlaamse sociale partners samen met Minister Crevits daartoe een kaderakkoord inzake zij-instroom. Bedoeling is om via een kortlopend opleidingstraject nieuwe medewerkers aan te trekken en de vacatures voor knelpuntberoepen zo snel mogelijk in te vullen. De medewerkers komen in dienst met een contract van onbepaalde duur en worden begeleid op de werkvloer. Als alles verloopt volgens plan zullen de eerste medewerkers vanaf 1 januari 2023 kunnen starten in dit nieuwe systeem.