Overzicht
36 resultaten
Talent vinden en behouden én tegelijk financieel ademruimte hebben als werkgever? Daar komt wel redelijk wat bij kijken. Acerta onderzoek toont aan dat werknemers een voorkeur wegdragen voor bedrijven die duurzaamheid op de agenda hebben staan.
Vanaf 1 augustus 2021 kunnen organisaties hun medewerkers een coronapremie toekennen. Acerta zet alle spelregels over de coronapremie op een rij.
Het sociaal akkoord 2021-2022 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt er in alle sectoren de mogelijkheid gecreëerd om tot 220 vrijwillige overuren te presteren. Bovendien wordt het aantal fiscaal gunstige overuren verhoogd van 130 naar 180.
Een flexibel loonpakket - of cafetariaplan - geeft je medewerkers de kans om hun verloning op maat samen te stellen. Maar ook voor jou als werkgever valt er heel wat te rapen. Wat er dan precies te rapen valt? Dat vertelt Ellen Roelants, senior consultant Acerta, je in 45 minuten tijdens dit boeiende webinar.
In deze Acerta podcast legt Kathelijne Verboomen uit hoe het delen van werknemers voor mogelijkheden en ademruimte kan zorgen. Ze geeft hierbij uitleg over ‘Bridge’, het online platform van Acerta dat het delen van werknemers mogelijk maakt.
De Federale regering hervormde recent het belastingvoordeel dat je kan genieten indien je (dichte) familieleden bij jou thuis opvangt. Deze wijziging geldt vanaf het aanslagjaar 2022. Het is echter nog wachten op de vertaling van deze hervorming in de regels voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing doorheen het jaar.
Een onverkort gebruik van de CO2-waarde gemeten op basis van de nieuwe testmethode zou tot een (sterke) stijging van het voordeel van alle aard hebben geleid en zou gezorgd hebben voor een verhoging van de solidariteitsbijdrage die de werkgever verschuldigd is. Daarom werd een overgangsperiode bepaald, waarin een herrekende WLTP-waarde (“NEDC 2.0-waarde”) mocht worden gebruikt voor de berekening van zowel het voordeel van alle aard als de CO2-solidariteitsbijdrage. Deze overgangsperiode eindigt eind dit jaar.
Zelfstandige worden of in loondienst blijven? Therapeut Veerle besliste om de overgang te maken van werknemer naar zelfstandige. Ze vertelt wat de belangrijkste veranderingen voor haar waren.
Hoe zorg je als zelfstandige ervoor dat je meer verdient dan een minimumloon, bijvoorbeeld door extralegale voordelen?