Overzicht
369 resultaten
Op 26 februari 2021 werd een nieuwe fiscale circulaire gepubliceerd die de voorwaarden bepaalt waarin de tussenkomsten van de werkgever in de kosten voor thuiswerk vrijgesteld zijn van belastingen. We bespraken deze circulaire al in een Blogbericht. Uit deze circulaire blijkt echter ook dat de FOD Financiën de wijze van rapportering van (forfaitaire) kosten eigen aan de werkgever op de fiscale fiche zal aanpassen.
De fiscale administratie heeft de berekening van de bedragen geboekt in de balansen afgesloten op 31 december 2020 als provisie voor de kost van het vakantiegeld in 2021 bevestigd. Binnen dit kader vormen deze bedragen aftrekbare beroepskosten. Ondanks het ‘corona-jaar’ wijzigt de FOD Financiën niets aan de algemene berekeningswijze.
De automatische loonindexering wordt in ons land via sectorale cao’s geregeld. Hierdoor gebeurt de indexering niet voor iedere werknemer op hetzelfde moment. Intussen is er meer duidelijkheid over de hoogte van de indexering voor paritair comité (PC) 200, een van de grootste PC’s in ons land.
Op 24 november 2020 bereikten de sociale partners een voorakkoord van het Zesde Vlaams intersectoraal akkoord, voor de periode 2021-2025. Op 22 december 2020 is het deelakkoord over de koopkrachtmaatregelen gesloten.
Mobiliteit is een heel actueel onderwerp. Niet alleen voor wat de impact van corona en het vele thuiswerk op de files betreft, maar ook in het kader van de visie van de nieuwe regering op de mobiliteit in de toekomst. Een van de eerste nieuwe maatregelen van de regering die op dit vlak genomen werd, is een aanpassing aan de referentie CO2-uitstoot die gebruikt wordt voor de berekening van het voordeel alle aard van de bedrijfswagen.
In 2020 krijgt 18% meer bedienden een bonus toegekend. De coronacrisis heeft dus nog geen impact op de bonussen, al komt daar volgend jaar mogelijk verandering in.
Een onverkort gebruik van de CO2-waarde gemeten op basis van de nieuwe testmethode zou tot een (sterke) stijging van het voordeel van alle aard hebben geleid en zou gezorgd hebben voor een verhoging van de solidariteitsbijdrage die de werkgever verschuldigd is. Daarom werd een overgangsperiode bepaald, waarin een herrekende WLTP-waarde (“NEDC 2.0-waarde”) mocht worden gebruikt voor de berekening van zowel het voordeel van alle aard als de CO2-solidariteitsbijdrage. Deze overgangsperiode eindigt eind dit jaar.
Het Vivaldi-regeerakkoord voorziet een geleidelijke uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meeouders. Nu is er ook meer duidelijkheid over de timing van deze uitbreiding.
Beloon jij op het einde van het jaar je medewerkers met een mooie bonus? Kies dan voor warrants in plaats van de klassieke cashbonus. Onze experte Catherine Lagrou verzamelde haar expertise in een gratis webinar van 60 minuten. Je ontdekt er waarom en wanneer je best voor warrants kan kiezen.