Welzijn

Zoals je kon lezen in ons nieuwsbericht van 14 december 2018, verwachten we in 2019 heel wat nieuwe maatregelen. We schreven reeds eerder over de nieuwe wet die het aantal weken adoptieverlof verhoogt en het pleegouderverlof invoert vanaf 1 januari 2019.

Vlaanderen heeft haar tewerkstellingsbeleid voornamelijk toegespitst op de volgende drie doelgroepen : jonge werknemers, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap.

De tijd van kerstmarkten en nieuwjaarsrecepties staat voor de deur. Ook op het werk wordt deze periode aangegrepen om de collegiale banden te versterken door het plaatsen van kerstbomen en het organiseren van een kerst- of nieuwjaarsfeestje. Maar zijn deze festiviteiten (betaalde) arbeidstijd? En wat met een uitstapje naar de kerstmarkt of een nieuwjaarsreceptie met een valpartij tot gevolg?

Natuurlijk is het fijn wanneer uw werknemer eerder aan de slag wil gaan dan de einddatum die vermeld staat op zijn medisch attest. Deze onverwachte terugkeer komt u als werkgever misschien niet zo goed uit, bijvoorbeeld omdat u een vervanger hebt aangenomen. Wat kan u doen in deze situatie?

Deze week werd er een nieuwe wet gepubliceerd waarmee het mogelijk wordt om ouderschapsverlof te nemen voor 1/10de.

Hoe runt u een start-up of groeiend bedrijf én een gezin? Hebt u als zelfstandige echt meer greep op uw agenda? Laat u inspirerende door deze 3 straffe mama’s met een eigen zaak: Liesbeth, Elke en Sofie.

Reeds lange tijd discussieert de federale regering over de sancties voor zowel werkgevers als langdurig zieke werknemers die onvoldoende meewerken aan de terugkeer naar de werkvloer in het kader van het re-integratietraject.

U hoeft niet langer het verslag over het voorbije dienstjaar door te sturen vóór 1 april.

De nieuwe definitie ‘gehandicapt’ kind houdt niet alleen rekening met de handicap van het kind, maar ook met de integratie van het kind en de belasting op het gezin.