Welzijn

Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.

Zowel structureel als occasioneel telewerk zit in de lift. Toch waren er nog lacunes op het niveau van de bescherming van telewerkers tegen arbeidsongevallen. De wetgever heeft daarom de wet op de arbeidsongevallen aangepast zodat deze werknemers van dezelfde bescherming genieten als de medewerkers in de gebouwen van de onderneming.

Volgende maand krijgen onze werknemers opnieuw de gelegenheid om deel te nemen aan de “tournée minérale” die hen uitdaagt om een maand lang geen alcohol te drinken. De positieve invloed van deze actie op de gezondheid van je werknemers is welgekend... Maar wist je dat deze tournée ook gunstig is voor jouw portefeuille?

Zoals je kon lezen in ons nieuwsbericht van 14 december 2018, verwachten we in 2019 heel wat nieuwe maatregelen. We schreven reeds eerder over de nieuwe wet die het aantal weken adoptieverlof verhoogt en het pleegouderverlof invoert vanaf 1 januari 2019.

Vlaanderen heeft haar tewerkstellingsbeleid voornamelijk toegespitst op de volgende drie doelgroepen : jonge werknemers, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap.

De tijd van kerstmarkten en nieuwjaarsrecepties staat voor de deur. Ook op het werk wordt deze periode aangegrepen om de collegiale banden te versterken door het plaatsen van kerstbomen en het organiseren van een kerst- of nieuwjaarsfeestje. Maar zijn deze festiviteiten (betaalde) arbeidstijd? En wat met een uitstapje naar de kerstmarkt of een nieuwjaarsreceptie met een valpartij tot gevolg?

Natuurlijk is het fijn wanneer uw werknemer eerder aan de slag wil gaan dan de einddatum die vermeld staat op zijn medisch attest. Deze onverwachte terugkeer komt u als werkgever misschien niet zo goed uit, bijvoorbeeld omdat u een vervanger hebt aangenomen. Wat kan u doen in deze situatie?

Deze week werd er een nieuwe wet gepubliceerd waarmee het mogelijk wordt om ouderschapsverlof te nemen voor 1/10de.

Hoe runt u een start-up of groeiend bedrijf én een gezin? Hebt u als zelfstandige echt meer greep op uw agenda? Laat u inspirerende door deze 3 straffe mama’s met een eigen zaak: Liesbeth, Elke en Sofie.