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L’indemnité kilométrique maximale est indexée une fois par trimestre pour les déplacements de service effectués par le travailleur avec son véhicule motorisé personnel (= indemnité kilométrique sur la base de l’AR du 13 juillet 2017). Pour les déplacements de service réalisés au cours de la période du 1er octobre 2025 au 31 décembre 2025, le montant de l’indemnité maximale s’élève à 0,4312 euro (montant antérieur: 0,4309 euro). L’autre indemnité kilométrique maximale n’est indexée qu’une fois par an, le 1er juillet (= indemnité kilométrique sur la base de l’arrêté royal du 18 janvier 1965). Ce montant maximum reste donc inchangé: 0,4449 euro.
Depuis le 1er avril 2024, le Federal Learning Account (FLA) est accessible à tous les employeurs. Ce portail permet de centraliser les informations relatives aux formations suivies par les travailleurs.
Pour la Communauté française de Belgique, le 27 septembre est un jour férié. Vos travailleurs ont-ils donc droit à un jour de congé ? Et qu'en est-il des fêtes de Wallonie ?
Les procédures disciplinaires à l'encontre des mandataires locaux, tels que les bourgmestres ou les échevins, ont fait la une des médias ces derniers jours. Mais comment se déroule la procédure disciplinaire à l'encontre d'un mandataire local ? Nous en expliquons les grands principes dans cet article.
Le mardi 14 octobre, une grève nationale aura lieu à Bruxelles contre les mesures prises par le gouvernement fédéral au cours des derniers mois.
Comme nous vous l’avions précédemment annoncé dans notre article sur le Décret-programme consacré au budget 2025, le gouvernement flamand a décidé de mettre fin à plusieurs mesures d’emploi dans le cadre de coupes budgétaires. L’abrogation des régimes des contractuels subventionnés («gesubsidieerde contractuelen”, abrégé “ gesco ») et du troisième circuit du travail ("derde arbeidscircuit”, abrégé “DAC”) en Flandre a été officiellement publiée au Moniteur belge.
La nouvelle année scolaire vient de débuter. Peut-être que cette période signifie aussi l’arrivée de nouveaux travailleurs dans votre organisation ? Voici quelques points importants dont vous devez tenir compte.
L'été touche à sa fin, mais de nombreux Belges aiment encore planifier un voyage au cours des mois de septembre et d'octobre. Bien que la plupart d'entre eux reviennent après une période de détente avec des batteries rechargées, il peut aussi arriver qu'un travailleur revienne plus tard que prévu en raison de facteurs indépendants de sa volonté. Un vol annulé ou des conditions météorologiques extrêmes peuvent empêcher un travailleur de reprendre le travail à temps. Mais que faire en tant qu'employeur dans de telles situations ?
Comme annoncé dans un communiqué précédent les partenaires sociaux du secteur des titres-services (CP 322.01) sont parvenus à un accord sur l'augmentation des salaires des travailleurs du secteur. Les partenaires sociaux ont maintenant transposé l'accord de protocole de juillet en une nouvelle convention collective de travail