Overzicht
549 resultaten
De Ministerraad heeft op 12 mei 2023 een voorontwerp van programmawet goedgekeurd. Wat is van belang voor werkgevers en werknemers?
Vanaf 1 januari 2023 kan je aan je werknemer onder bepaalde voorwaarden een RSZ-vrije vergoeding betalen voor de overdracht van zijn auteursrechten of naburige rechten in het domein van de kunsten. Dit kan eveneens bij het verlenen van een licentie. (Update 5 oktober 2023: Auteursrechtenvergoedingen die toegekend zijn in 2022-2018 kunnen geregulariseerd worden bij de RSZ. Initieel moest de aangifte gebeuren tegen 30 juni 2023. Een Koninklijk Besluit van 27 september 2023 verlengt de periode tot uiterlijk 31 december 2023.)
Sinds 1 juli 2017 heeft het Waals Gewest een nieuwe doelgroepvermindering voor oudere werknemers ingevoerd. Deze geldt enkel voor werknemers die werken of die afhankelijk zijn van een vestigingseenheid in het Waals Gewest, met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap.
Recent werd een nieuwe lijst met forfaitaire dagvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen gepubliceerd. Deze nieuwe dagvergoedingen kunnen vanaf 15 februari 2023 belastingvrij betaald worden aan werknemers of bedrijfsleiders voor de kosten die ze maken tijdens een buitenlandse dienstreis. Het is de eerste keer in vijf jaar tijd dat de bedragen nog eens aangepast werden. Voor sommige landen werden de vergoedingen opgetrokken, voor andere dan weer verlaagd Kijk de vergoedingen die u toekent dus zeker goed na!
25 februari is het Internationale Dag van de Vrijwilliger. Dit is misschien wel een mooie gelegenheid om je werknemers een dagje vrijwilligerswerk te laten doen of om vrijwilligers in te schakelen om je teams te ondersteunen.
De werkervaringsstage is hervormd met ingang van 1 januari 2023. De hervorming beoogt de vereenvoudiging van de stelsels van werkplekleren in Vlaanderen, en houdt de afschaffing in van de activeringsstage en de gespecialiseerde beroepsverkennende stage.
Het landschap van de paritaire (sub)comités is in beweging. Er wordt gesleuteld aan bepaalde bevoegdheidsgebieden, en sommige paritaire (sub)comités (zullen) worden opgeheven. Het doel van die wijzigingen is de indeling in paritaire (sub)comités te moderniseren of te vereenvoudigen, en/of voor een toenadering te zorgen tussen de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en bedienden in de sector. Word je geconfronteerd met zo'n wijziging met betrekking tot je paritair (sub)comité, dan rijst de vraag naar de impact hiervan op de arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor je sector. Op verzoek van de sociale partners schept de wetgever hierover meer rechtszekerheid. De nieuwe regels zijn in werking getreden op 1 januari 2023.
Een Vlaams decreet verplicht organisaties in bepaalde jeugdsectoren om het goed en zedelijk gedrag van nieuwe meerderjarige medewerkers na te gaan op basis van een uittreksel uit het strafregister. Deze verplichting gaat in op op 1 februari 2023
Het Vlaamse en het Waalse gewest kunnen de federale regering opnieuw verzoeken om de geldigheidsduur van hun steunzones te verlengen. Voordat deze verlenging realiteit is, is nog een koninklijk besluit vereist. Vooralsnog kunnen er dus geen nieuwe rechten op lastenverlaging geopend worden voor de steunzones van Turnhout en van Genk, zijnde de steunzones waarvan de geldigheid reeds afliep.