Overzicht
633 resultaten
Het wetsontwerp houdende bepalingen inzake sekswerk onder arbeidsovereenkomst is in de Kamer aangenomen. Sekswerkers zullen dus binnenkort een echte arbeidsovereenkomst kunnen ondertekenen. Update19 juni 2024. Op 6 juni 2024 is de wet betreffende sekswerkers gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het zal mogelijk zijn om vanaf 1 december 2024 een arbeidsovereenkomst voor sekswerk te sluiten.
Sinds 1 januari 2024 zijn de regels over flexi-jobs veranderd . Eén van de veranderingen is dat in 2024 elk kwartaal, en vanaf 2025 elk jaar, flexi-jobs kunnen worden toegelaten in bijkomende sectoren of uitgesloten uit bepaalde sectoren. Op 25 april 2024 is het koninklijk besluit gepubliceerd dat ter uitvoering hiervan de toelatingen en uitsluitingen bevestigt. Update: 01/12/2025 Dit koninklijk besluit is vervolgens nog enkele keren aangevuld. Opgelet: Het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigt maatregelen aan ter uitbreiding van het toepassingsgebied van de flexi-jobs en ter bijstelling van sommige voorwaarden.
Er is een wetsontwerp goedgekeurd dat enkele wijzigingen aanbrengt aan de sport- en cultuurcheques alsook de koopkrachtpremie. Deze wet harmoniseert vanaf 1 juli 2024 de regelgeving voor sport- en cultuurcheques met die van maaltijd- en ecocheques en verlengt de fiscale vrijstelling van de koopkrachtpremie tot 31 maart 2024. Update 19/04/2024 De wet tot wijziging van deze cheques en koopkrachtpremie is op 19 april 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Update 17/06/2024 In het Belgisch Staatsblad zijn twee Koninklijk Besluiten gepubliceerd die de modaliteiten van de sport- en cultuurcheques verder uitwerken om meer in lijn te zijn met deze rond de elektronische maaltijd- en eco- en consumptiecheques.
De krokusvakantie staat voor de deur en daar horen ook vakantieplannen van je werknemers bij. Wat als ze op vakantie willen vertrekken met de bedrijfswagen? Een car policy met duidelijke afspraken draagt bij tot een zorgeloze vakantie, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever.
De regering diende op 11 juli 2023 een wetsontwerp in om pakjesbezorgers in België beter te beschermen. Intussen werd de wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hieronder geven we de krachtlijnen van deze wet weer. Update 21/6/2024 : De modaliteiten en data werden hieronder bij elk deelonderwerp verder verduidelijkt op basis van de laatste stand van zaken. Let op, de datum om aan je onderaannemers een minimumvergoeding te betalen, werd daarbij met enkele maanden vervroegd naar 1 juli 2024. Update 1/7/2024: De werkgeversfederaties Febetra, UPTR en TLV hebben intussen een beroep tot nietigverklaring ingediend bij het Grondwettelijk Hof tegen deze wetgeving. Update 25/11/2025 Omdat de regering enkele belangrijke beslissingen nog niet heeft genomen, worden de verplichtingen inzake definitieve tijdsregistratie en ketenaangifte van onderaannemers voorlopig niet uitgevoerd. De reeds geldende verplichtingen blijven echter van kracht.
Naast de Programmawet werd er eind december 2023 nog wat verzamelwetgeving gepubliceerd. Zo ook de Wet houdende diverse fiscale bepalingen. Deze wet bevat fiscale wijzigingen uit verschillende takken van de fiscaliteit. We beperken ons hier tot de bespreking van de onderwerpen die relevant zijn voor de personeelsfiscaliteit.
Sinds dit weekend worden we geconfronteerd met een heuse winterprik en het ziet er naar uit dat de vriestemperaturen nog enkele dagen zullen aanhouden. Dit heeft gevolgen voor onder andere de bouwsector, althans voor die delen van de sector waar de arbeiders in de openlucht werken, zoals dak-, ruwbouw- en grondwerken. Wanneer slecht weer het werk onmogelijk maakt, dan kan je beslissen dat je werknemers niet meer verder moeten werken. In bepaalde gevallen kan je als werkgever dan ook beroep doen op tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.
Ook wanneer een werknemer vakantie neemt, kan hij ziek worden of kan hem een ongeval overkomen. Vanaf 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop hij arbeidsongeschikt wordt, omgezet worden in ziektedagen. De werknemer die van dat recht gebruik wil maken, heeft de verplichting zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen en hem een geneeskundig attest te bezorgen.
Het programmadecreet van 22 december 2023 dat de doelgroepvermindering voor oudere en jongere werknemers afschaft vanaf 1 juli 2024, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2023. Er wordt voorzien in overgangsmaatregelen. De Vlaamse Regering heeft op de Ministerraad van 22 december 2023 beslist om de leeftijdsgrenzen van de doelgroepvermindering voor personen zonder werkervaring af te schaffen vanaf 1 juli 2024. Update 15 april 2024 Het Besluit van de Vlaamse Regering dat de hoger vermelde leeftijdsgrenzen afschaft vanaf 1 juli 2024, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 april 2024. Update 20 juni 2024 De toepasselijke overgangsmaatregelen worden verduidelijkt op basis van adviezen van de RSZ.