Juridisch advies

Voor bepaalde natuurrampen kunnen werkgevers een lastenverlaging genieten. De lastenverlaging wordt retroactief toegekend, na een lange procedure. Momenteel kan de lastenverlaging nog niet toegepast worden, ook niet voor de werkgevers getroffen door de overstromingen van 2021 in Wallonië.

Op 19 januari 2023 treedt een wet in werking die de wetgeving tegen genderdiscriminatie op verschillende punten wijzigt. Het doel is om de Europese richtlijn over evenwicht tussen werk en privéleven om te zetten in de anti-discriminatiewetgeving, en een betere bescherming te bieden aan slachtoffers van genderdiscriminatie.

Vanaf aanslagjaar 2023 verwacht de fiscus dat bewijsstukken tien jaar lang bewaard worden.

Vanaf 1 januari 2023 kunnen extra werkgevers beroep doen op flexi-jobs.

Pas je tijdelijke werkloosheid toe die niet aanvaard wordt door de RVA, dan worden de uitkeringen teruggevorderd. De RVA zal dat niet meer bij je medewerker doen, maar wel bij jou als werkgever.

Werkgevers zijn verplicht om bedrijfsvoorheffing (BV) in te houden op de belastbare bezoldigingen die zij toekennen. Op de maand-, week- en uurlonen berekent men de verschuldigde BV op basis van de zogenaamde ‘sleutelformule’. Voor elk inkomstenjaar stelt de fiscus de sleutelformule vast. Tot en met inkomstenjaar 2022 wordt de berekende BV hierbij vastgesteld door het maandinkomen af te ronden op een lager veelvoud van 15 euro. Die afronding wordt nu geschrapt. De korting voor alleenstaanden wordt verder afgebouwd.

In oktober 2022 werd de spilindex voor de indexatie van de sociale uitkeringen en de wedden van ambtenaren opnieuw overschreden. Deze overschrijding heeft ook een gevolg op fiscaal vlak: de kostenvergoedingen die werkgevers uit de privésector belastingvrij kunnen betalen voor de binnenlandse dienstreizen van hun werknemers worden verhoogd vanaf december. Deze kostenvergoedingen zijn immers gebaseerd op de verblijfsvergoedingen die de federale ambtenaren krijgen. Door de sterke inflatie werden deze vergoedingen op korte tijd al verschillende keren aangepast.

Als gevolg van het in oktober 2022 bereikte begrotingsakkoord werd aangekondigd dat de uitkeringen voor tijdskrediet vanaf 1 januari 2023 sterk beperkt zouden worden. Deze maatregelen zouden op 1 januari 2023 in werking treden. Het lijkt er echter op dat ze waarschijnlijk niet snel van toepassing zullen zijn.

Vanaf 1 januari 2023 hebben je medewerkers recht op méér geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof. Aan het aantal dagen waarop je hun loon moet doorbetalen, verandert niets. Hoe zit dit in elkaar?