Overzicht
549 resultaten
Ter omzetting van twee Europese richtlijnen werden in de Nationale Arbeidsraad twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten, en zijn twee nieuwe wetten en een Koninklijk besluit aangenomen die in werking zullen treden op 10 november 2022. Lees hier wat de impact ervan is op jou en je medewerkers.
Voor het schooljaar 2022-2023 bedraagt het begrensd maandloon 3.170 euro bruto.
De wetgeving omtrent de arbeidsdeal is op 10 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet bevat twee maatregelen waarmee je rekening zal moeten houden als je de arbeidsovereenkomst van je medewerker beëindigt.
De werknemers die vallen onder het aanvullend paritair comité voor de bedienden hebben elk jaar recht op ecocheques. Een bediende die voltijds werkte gedurende het refertejaar, kan daardoor aanspraak maken op 250 euro aan ecocheques. Deze worden hem uitbetaald in juni.
Sinds april 2015 genieten werkgevers een lastenverlaging bij tewerkstellingscreatie als gevolg van investeringen in één van de afgebakende steunzones. Door het verstrijken van de geldigheidsduur van de regionale steunkaart konden grote ondernemingen hiervoor sinds 1 januari evenwel geen aanvraag meer indienen. Voor kmo’s was er geen probleem. Met ingang van 25 juli 2022 kunnen grote ondernemingen ook opnieuw een aanvraag indienen.
Op 1 oktober treedt de nieuwe cao nummer 161 van de Nationale Arbeidsraad in werking. Deze kent je medewerkers een nieuw recht toe. We leggen je graag uit wat dit recht inhoudt.
Buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw moeten in principe geen belastingaangifte indienen. Voor deze aangiftevrijstelling gelden echter voorwaarden. Zo moet de seizoenarbeider o.m. een woonplaatsverklaring bezorgen aan zijn werkgever. De reglementering rond deze woonplaatsverklaring wijzigde recent.
Na twee jaren coronabeperkingen zijn personeelsactiviteiten eindelijk terug. Van bedrijfsfeestjes en drinks tot teambuildings en evenementen, alles is weer mogelijk. Hierna volgt een overzicht van waarop je als werkgever moet letten.
Een nieuwe wet versoepelt de voorwaarden voor een clausule in de arbeidsovereenkomst waarmee je medewerker auteursrechten naar jou overdraagt. Voortaan is voor de geldigheid van dergelijke overdracht met betrekking tot nog onbekende exploitatievormen niet langer vereist dat de clausule een winstaandeel toekent aan de medewerker. Het recht van je medewerker op een passende en billijke vergoeding wordt nu verzekerd door de wet zelf, via het mechanisme van de “succesclausule”.