Juridisch advies

De werknemers die vallen onder het aanvullend paritair comité voor de bedienden hebben elk jaar recht op ecocheques. Een bediende die voltijds werkte gedurende het refertejaar, kan daardoor aanspraak maken op 250 euro aan ecocheques. Deze worden hem uitbetaald in juni.

Sinds april 2015 genieten werkgevers een lastenverlaging bij tewerkstellingscreatie als gevolg van investeringen in één van de afgebakende steunzones. Door het verstrijken van de geldigheidsduur van de regionale steunkaart konden grote ondernemingen hiervoor sinds 1 januari evenwel geen aanvraag meer indienen. Voor kmo’s was er geen probleem. Met ingang van 25 juli 2022 kunnen grote ondernemingen ook opnieuw een aanvraag indienen.

Op 1 oktober treedt de nieuwe cao nummer 161 van de Nationale Arbeidsraad in werking. Deze kent je medewerkers een nieuw recht toe. We leggen je graag uit wat dit recht inhoudt.

Buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw moeten in principe geen belastingaangifte indienen. Voor deze aangiftevrijstelling gelden echter voorwaarden. Zo moet de seizoenarbeider o.m. een woonplaatsverklaring bezorgen aan zijn werkgever. De reglementering rond deze woonplaatsverklaring wijzigde recent.

Na twee jaren coronabeperkingen zijn personeelsactiviteiten eindelijk terug. Van bedrijfsfeestjes en drinks tot teambuildings en evenementen, alles is weer mogelijk. Hierna volgt een overzicht van waarop je als werkgever moet letten.

Een nieuwe wet versoepelt de voorwaarden voor een clausule in de arbeidsovereenkomst waarmee je medewerker auteursrechten naar jou overdraagt. Voortaan is voor de geldigheid van dergelijke overdracht met betrekking tot nog onbekende exploitatievormen niet langer vereist dat de clausule een winstaandeel toekent aan de medewerker. Het recht van je medewerker op een passende en billijke vergoeding wordt nu verzekerd door de wet zelf, via het mechanisme van de “succesclausule”.

Vanaf dit inkomstenjaar vermeldt de fiscale fiche voor werknemers meer gegevens over de kosten die de werkgever terugbetaalt aan zijn werknemers. Deze wijzigingen gelden ook voor bedrijfsleiders.

Studentarbeid gepresteerd in de zorg en het onderwijs tijdens het 1ste en 2de kwartaal 2022 wordt niet aangerekend op het contingent van 475 uren. De inkomsten van deze prestaties zijn niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en vormen geen bestaansmiddelen met het oog op de fiscale tenlasteneming van de student.

De verrekening van het vertrekvakantiegeld van een bediende gebeurde gedurende verschillende decennia in één keer: bij het begin van de tewerkstelling werd het vertrekvakantiegeld, betaald door de vorige werkgever, in één keer verrekend. FOD WASO stelde dat het door deze werkwijze mogelijk was enkel vakantiegeld af te trekken van loon. Dit is in strijd met de loonbeschermingswet, de Wet van 12 april 1965. Deze laat maar een heel beperkt aantal inhoudingen op het loon toe en enkel vakantiegeld zit daar niet bij.