Overzicht
591 resultaten
De Minister van Werk heeft op 24 maart 2022 een nationaal actieplan ter verbetering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk gelanceerd.
Door de hoogste loongrens van de werkbonus op te trekken, vergroot het aantal werknemers dat kan genieten van een korting. Hierdoor gaat hun koopkracht omhoog.
Afgelopen zomer werd een ruling gepubliceerd die bevestigde dat werkgevers op een fiscaal interessante manier verwarming en/of elektriciteit aan hun werknemers kunnen aanbieden, gefinancierd via een budget gecreëerd binnen een cafetariaplan. Op deze manier wordt het loon fiscaal geoptimaliseerd. Deze ruling deed veel stof opwaaien en de Minister van Financiën liet toen al verstaan hier niet mee akkoord te gaan. In afwachting van een bredere fiscale hervorming van de personenbelasting werd dit voordeel alvast aangepakt.
Eind januari 2022 verscheen de “wet houdende diverse fiscale maatregelen” in het Belgisch Staatsblad. We geven u graag een bloemlezing van de relevante maatregelen die een invloed kunnen hebben op uw verplichtingen als werkgever.
Sinds maart 2021 wijzigde de bedrijfsvoorheffing die verschuldigd is op bepaalde inkomsten van niet-inwoners die als gelegenheidswerknemer in de land- en tuinbouw tewerkgesteld zijn. Het percentage werd opgetrokken van 11% naar 18,725%. Op 28 januari 2022 is de wet gepubliceerd die deze bedrijfsvoorheffing voor gelegenheidsarbeiders-niet inwoners in landbouw en tuinbouw bevrijdend maakt.
De grensbedragen van de vrijwilligersvergoeding worden opgetrokken tot 36,84 euro per dag en 1 473,37 euro per jaar.
Op vrijdag 14 januari 2022 publiceerde de FOD Financiën haar circulaire 2022/C/9. Deze bevestigt eerdere berichten dat het bijzonder aanslagstelsel voor buitenlandse kaderleden en specialisten zal uitdoven uiterlijk op 31 december 2023.
De soepele overurenregeling van KB 213 in het paritair comité voor de bouw die kan gebruikt worden in de zomerperiode of voor periodes van intense activiteit wordt vanaf 20 januari 2022 verder uitgebreid. Deze uitbreiding werd eerder al aangekondigd in het sectoraal akkoord van 2019-2020, en werd nu bevestigd bij wet.
Sinds 2017 kan je je werknemers vrijwillige overuren laten presteren als je werknemer akkoord gaat en elke 6 maanden een schriftelijke akkoord ondertekent. Er is geen toelating of mededeling nodig aan de vakbondsafvaardiging of sociale inspectie. Maar hoeveel vrijwillige overuren kan je laten presteren? En hoeveel moet hiervoor betaald worden?