Overzicht
628 resultaten
Hevige regenval teistert ons land met overstromingen en wateroverlast tot gevolg. Misschien voel je dit ook in jouw werkorganisatie? We zetten op een rij welke mogelijkheden er zijn om met de gevolgen van het noodweer om te gaan.
De meeste bedrijven zijn intussen aan de slag met het implementeren van een leercultuur in hun organisatie maar hoe zit het met het registreren van opleidingen? Sinds april 2024 kunnen werkgevers dit in de FLA, een online dienst van de overheid. Heel wat werkgevers zitten nog met enkele vragen. We maakten een overzicht van de meest gestelde vragen.
Het wetsontwerp houdende bepalingen inzake sekswerk onder arbeidsovereenkomst is in de Kamer aangenomen. Sekswerkers zullen dus binnenkort een echte arbeidsovereenkomst kunnen ondertekenen. Update19 juni 2024. Op 6 juni 2024 is de wet betreffende sekswerkers gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het zal mogelijk zijn om vanaf 1 december 2024 een arbeidsovereenkomst voor sekswerk te sluiten.
Sinds 1 januari 2024 zijn de regels over flexi-jobs veranderd . Eén van de veranderingen is dat in 2024 elk kwartaal, en vanaf 2025 elk jaar, flexi-jobs kunnen worden toegelaten in bijkomende sectoren of uitgesloten uit bepaalde sectoren. Recent is het koninklijk besluit gepubliceerd dat in uitvoering van deze nieuwe regels de eerste toelatingen en uitsluitingen bevestigt.
In mei 2024 heb je de sociale verkiezingen in je organisatie achter de rug en is de uitslag bekend. Maar wat dan? Na de sociale verkiezingen begint de praktische organisatie van je OR/CPBW. Ontvang in dit webinar onmisbare tips en belangrijke deadlines.
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Je zaak draait zo goed dat je overweegt mensen in dienst te nemen. Een positieve verandering waar je ongetwijfeld wel wat vragen over hebt. En dat is heel normaal. Ontdek de antwoorden in deze snelgids.
Sinds begin dit jaar hebben werknemers recht op vijf individuele opleidingsdagen per jaar. Een mooi initiatief dat werd opgelegd door de Arbeidsdeal. Hoe maak je nu concreet werk van deze opleidingsdagen en wat zijn de voordelen?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?