Juridisch advies

Op zondag 9 juni hebben we opnieuw gestemd en ditmaal voor de Europese, federale en regionale verkiezingen. Waarmee moet je rekening houden indien één of meerdere van jouw werknemers op de verkiezingslijst staan?

Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.

Heb je een horecazaak of een sportclub en profiteer je van de plaatselijke festiviteiten om er een stand op te zetten? Organiseer je een festival? Of heeft je winkel simpelweg een openluchtkraampje op de wijkrommelmarkt? In deze gevallen kan het vanzelfsprekend lijken om familieleden, vrienden of anderen in te schakelen als vrijwilliger. Maar mag dat wel? Wat zijn de aandachtspunten? Mag je hen een vergoeding betalen? Heel wat praktische vragen, die we zullen beantwoorden.

De zomervakantie komt eraan en daar horen ook vakantieplannen van je werknemers bij. Wat als ze richting de zon willen vertrekken met de bedrijfswagen? Een car policy met duidelijke afspraken draagt bij tot een zorgeloze vakantie, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever.

Op zijn laatste plenaire vergadering vóór de verkiezingen heeft de Kamer een wet goedgekeurd die het Sociaal Strafwetboek op verschillende vlakken hervormt en moderniseert. Zo worden er onder meer voor bepaalde overtredingen nieuwe strafbepalingen vastgelegd, die van toepassing zullen zijn vanaf 1 juli 2024.

Voor heel wat rechten, plichten en maatregelen is 30 juni een belangrijke datum.

Bij internationale voetbalkampioenschappen zijn ludieke weddenschappen op de werkplaats met een beperkte inzet gemeengoed. Ondanks die eerder symbolische inzet vallen deze weddenschappen onder de Kansspelwet. Strikt juridisch zijn zij vergunningsplichtig. De Kansspelcommissie (KSC) kent evenwel een administratieve tolerantie. Mits een aantal voorwaarden vervuld zijn, beschouwt de Kansspelcommissie weddenschappen met beperkte inzet niet als prioritair voor hun controledienst.

Ontdek nieuwe kansen voor werknemers die niet meer passen in hun huidige functie en laat hun talenten aansluiten bij jouw bedrijfsbehoeften. Werkschakelpunt, samen met VDAB en VLAIO, biedt kosteloze begeleiding naar duurzame banen, binnen of buiten je organisatie. Ontdek tijdens ons webinar hoe Werkschakelpunt jou kan helpen bij preventieve uitval en ondersteuning biedt tijdens ziekteverzuim, inclusief voorbereiding op werkhervatting.

Het festivalseizoen is begonnen. Tussen je medewerkers zitten waarschijnlijk wel wat festivalgangers. Maar wat gebeurt er als ze met kleine ogen op het werk verschijnen of gewoon niet komen opdagen?