Juridisch advies

Telewerk is tegenwoordig niet meer weg te denken. Wie van thuis uit werkt, stelt zich vroeg of laat de vraag naar de mogelijkheid om op een andere locatie dan de woonplaats te telewerken. Zo wordt het meer en meer gangbaar dat medewerkers gedurende hun verblijf aan zee of in de Ardennen aan het werk zijn. Veranderen van omgeving werkt motiverend en na de uren kan je werknemer zich ontspannen door quality time met zijn familie of vrienden door te brengen.

Ben je werkgever in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan zijn er heel wat steunmaatregelen waar je gebruik van kan maken.

“Samenlevingsdienst” is geen nieuw concept. De vzw Platform voor de Samenlevingsdienst creëert al sinds 2008 een netwerk waarin projecten worden opgezet die jongeren de kans geven om levenservaring op te doen door hen te laten meedraaien in de dagelijkse werking van allerlei organisaties, verenigingen en overheidsdiensten. Maatschappelijke inzet en burgerschap zijn daarbij altijd de sleutelwoorden. Al een 4000-tal jongeren stapten in de afgelopen jaren in zo’n programma. Het toenemend succes van het concept (ook in enkele buurlanden trouwens) bracht de regering zo ver dat men nu de stap heeft gezet naar een volwaardig wettelijk statuut voor de jongeren die zich via Samenlevingsdienst inzetten voor de samenleving. De stemming van het wetsontwerp tot invoering van een Samenlevingsdienst was nog een van de laatste handelingen van de Kamer voor die in mei ontbonden werd. Op 31 mei verscheen de tekst in het Belgisch Staatsblad met onmiddellijke uitwerking. We wachten wel nog op een Koninklijk Besluit dat enkele bijkomende zaken zal moeten regelen.

Op 1 jul 2024 is de wet die het Sociaal Strafwetboek op verschillende vlakken hervormt en moderniseert in werking getreden. Deze heeft ook een impact op de sancties die bestaan op de verplichting tot de betaling van loon(voordelen), de RSZ-verplichtingen en het afleveren van sociale documenten.

De recente EU Verordening 2024/1258 voorziet meer flexibiliteit in rij- en rusttijden voor activiteiten van ongeregeld vervoer. Ondernemingen die gebruik willen maken van de bijkomende uitzonderingen moeten gedurende 28 dagen een kopie van het rittenblad bijhouden aan boord van het voertuig.

Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van de overeenkomst.

Sinds september 2023 kunnen werknemers die hierover een akkoord hebben met hun werkgever, gebruik maken van de elektronische controlekaart bij tijdelijke werkloosheid . Als werkgever kan je dit ook opleggen. We verwijzen hiervoor naar ons eerder nieuwsbericht. Vanaf 1 januari 2025 komt er een verplichting. De papieren controlekaart verdwijnt dan (behalve uitzonderingssituaties) volledig. Update 26 juli 2024 De wetgevende teksten werden intussen gepubliceerd. Dit wil zeggen dat de elektronische controlekaart vanaf 1 januari 2025 effectief verplicht wordt, behalve in de sector voor de beschutte en de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven. Hierdoor verdwijnt ook het verplichtte validatieboek. De nodige nuances werden rechtstreeks in de tekst toegevoegd.

Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.

In de zomer doet u beroep op extra personeel? Denk dan zeker aan de Dimona-regels!