Juridisch advies

Recent werd een nieuwe lijst met forfaitaire dagvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen gepubliceerd. Deze nieuwe dagvergoedingen kunnen vanaf 15 februari 2023 belastingvrij betaald worden aan werknemers of bedrijfsleiders voor de kosten die ze maken tijdens een buitenlandse dienstreis. Het is de eerste keer in vijf jaar tijd dat de bedragen nog eens aangepast werden. Voor sommige landen werden de vergoedingen opgetrokken, voor andere dan weer verlaagd Kijk de vergoedingen die u toekent dus zeker goed na!

Op zoek naar een slim loonpakket om medewerkers aan te trekken en te belonen? Dan is flexibele verloning via een cafetariaplan voor jou wel de oplossing.

Hoe duurzaam is het beleid van ondernemingen vandaag al? De ‘Groene Scan’ van Acerta en IDEWE is een jaarlijkse barometer die de duurzaamheid van het beleid van bedrijven in kaart brengt.

Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Of jouw organisatie er voor de eerste keer aan deelneemt of er al langer aan gewend is, een goede voorbereiding blijft van essentieel belang.

De Vlaamse regering heeft op 10 november het ontwerpbesluit voor de nieuwe rechtspositieregeling voor de tweede keer principieel goedgekeurd. Als het rechtspositiebesluit officieel goedgekeurd en gepubliceerd is, dan zet het de deur open voor een personeelsbeleid op maat bij lokale besturen.

Voor bepaalde natuurrampen kunnen werkgevers een lastenverlaging genieten. De lastenverlaging wordt retroactief toegekend, na een lange procedure. Momenteel kan de lastenverlaging nog niet toegepast worden, ook niet voor de werkgevers getroffen door de overstromingen van 2021 in Wallonië.

Op 19 januari 2023 treedt een wet in werking die de wetgeving tegen genderdiscriminatie op verschillende punten wijzigt. Het doel is om de Europese richtlijn over evenwicht tussen werk en privéleven om te zetten in de anti-discriminatiewetgeving, en een betere bescherming te bieden aan slachtoffers van genderdiscriminatie.

Vanaf aanslagjaar 2023 verwacht de fiscus dat bewijsstukken tien jaar lang bewaard worden.

Vanaf 1 januari 2023 kunnen extra werkgevers beroep doen op flexi-jobs.