Overzicht
599 resultaten
Het zijn uitdagende tijden voor jou als werkgever, maar ook je medewerkers hebben vandaag financiële uitdagingen. Die uitdagingen kunnen aanleiding geven tot angst en bezorgdheid, wat een negatieve impact kan hebben op het psychosociale welzijn. Hoe herken je medewerkers met financiële problemen? En hoe kan je in je organisatie daarmee omgaan?
De Ministerraad keurde op 18 november in tweede lezing een voorontwerp van programmawet goed. Die programmawet bevat een hele resem nieuwe maatregelen. De belangrijkste wijziging op fiscaal vlak is de bijsturing van het bestaande fiscaal regime voor auteursrechten. Hierdoor wordt het toepassingsgebied hiervan sterk beperkt. Ook op RSZ vlak komen er trouwens nog een aantal nieuwe bepalingen m.b.t. auteursrechten, maar die zullen via een afzonderlijk KB geregeld worden.
De wetgeving rond arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim is gewijzigd. De veranderingen treden op 28 november 2022 in voege. We geven je een overzicht van de wijzigingen.
Hoe overstijg je de waan van de dag? In plaats van te reageren zouden bedrijven terug moeten kunnen ageren. In plaats van een steekvlampolitiek hebben we nood aan een langetermijnstrategie en dus aan een duurzaam hr-beleid.
Onlangs werden enkele nieuwe wetten gepubliceerd die ervoor zorgen dat je het arbeidsreglement moet aanpassen.
Het startschot van het WK voetbal is ook het startschot van de ‘voetbalmanie’. Wat als je medewerkers tijdens de werkuren in de voetbalsfeer (blijven) hangen?
De wetgeving omtrent de arbeidsdeal is op 10 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We bieden je een overzicht van wat de arbeidsdeal voor je inhoudt op het vlak van platformeconomie. Platformeconomie is niet langer weg te denken uit de wereld van vandaag en brengt verschillende uitdagingen met zich mee. Zo staan onder andere de aard van de arbeidsrelatie en de veiligheid van platformwerkers vaak ter discussie. Om hieraan tegemoet te komen, wordt in het wetsontwerp een wettelijk vermoeden van werknemerschap ingevoerd, alsook een verplichte ongevallenverzekering voor zelfstandige platformwerkers.
Om werknemers de nodige financiële ademruimte te geven om de energiecrisis door te komen, werd beslist om tijdelijk de loongrenzen te verhogen die je als werkgever moet respecteren bij het uitvoeren van loonbeslag of loonoverdracht.
Welke sociaal-juridische wijzigingen staan in november 2022 op de planning? En wat betekenen ze concreet voor werkgevers en bedrijven? Lees het hier.