Overzicht
865 resultaten
Wie ervoor kiest om zijn loopbaanonderbreking vroegtijdig stop te zetten, moet in principe de uitkeringen van de RVA niet meer terugbetalen. We lijsten op waarmee je als werkgever rekening moet houden.
Binnen anderhalf jaar treedt de Europese richtlijn in werking. Wat betekent dit concreet voor bedrijven en hoe transparant zijn werkgevers vandaag al?
In de Kamer werd een wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen goedgekeurd. Aangezien het parlement aan zijn laatste weken van deze legislatuur bezig was, werden via amendement een heel aantal fiscale maatregelen toegevoegd aan de initiële tekst van het ontwerp. Hierdoor hebben de maatregelen inhoudelijk betrekking op zeer diverse onderwerpen.
De zomervakantie kondigt zich aan en dat betekent dat agenda’s op elkaar moeten worden afgestemd. Hoe pak je dat als werkgever het beste aan? Welke soorten afwezigheid kunnen werknemers opnemen?
Hevige regenval teistert ons land met overstromingen en wateroverlast tot gevolg. Misschien voel je dit ook in jouw werkorganisatie? We zetten op een rij welke mogelijkheden er zijn om met de gevolgen van het noodweer om te gaan.
De meeste bedrijven zijn intussen aan de slag met het implementeren van een leercultuur in hun organisatie maar hoe zit het met het registreren van opleidingen? Sinds april 2024 kunnen werkgevers dit in de FLA, een online dienst van de overheid. Heel wat werkgevers zitten nog met enkele vragen. We maakten een overzicht van de meest gestelde vragen.
Het wetsontwerp houdende bepalingen inzake sekswerk onder arbeidsovereenkomst is in de Kamer aangenomen. Sekswerkers zullen dus binnenkort een echte arbeidsovereenkomst kunnen ondertekenen. Update19 juni 2024. Op 6 juni 2024 is de wet betreffende sekswerkers gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het zal mogelijk zijn om vanaf 1 december 2024 een arbeidsovereenkomst voor sekswerk te sluiten.
Sinds 1 januari 2024 zijn de regels over flexi-jobs veranderd . Eén van de veranderingen is dat in 2024 elk kwartaal, en vanaf 2025 elk jaar, flexi-jobs kunnen worden toegelaten in bijkomende sectoren of uitgesloten uit bepaalde sectoren. Op 25 april 2024 is het koninklijk besluit gepubliceerd dat ter uitvoering hiervan de toelatingen en uitsluitingen bevestigt. Update: 01/12/2025 Dit koninklijk besluit is vervolgens nog enkele keren aangevuld. Opgelet: Het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigt maatregelen aan ter uitbreiding van het toepassingsgebied van de flexi-jobs en ter bijstelling van sommige voorwaarden.
In mei 2024 heb je de sociale verkiezingen in je organisatie achter de rug en is de uitslag bekend. Maar wat dan? Na de sociale verkiezingen begint de praktische organisatie van je OR/CPBW. Ontvang in dit webinar onmisbare tips en belangrijke deadlines.