Overzicht
632 resultaten
Hoe overstijg je de waan van de dag? In plaats van te reageren zouden bedrijven terug moeten kunnen ageren. In plaats van een steekvlampolitiek hebben we nood aan een langetermijnstrategie en dus aan een duurzaam hr-beleid.
Onlangs werden enkele nieuwe wetten gepubliceerd die ervoor zorgen dat je het arbeidsreglement moet aanpassen.
Het startschot van het WK voetbal is ook het startschot van de ‘voetbalmanie’. Wat als je medewerkers tijdens de werkuren in de voetbalsfeer (blijven) hangen?
De wetgeving omtrent de arbeidsdeal is op 10 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We bieden je een overzicht van wat de arbeidsdeal voor je inhoudt op het vlak van platformeconomie. Platformeconomie is niet langer weg te denken uit de wereld van vandaag en brengt verschillende uitdagingen met zich mee. Zo staan onder andere de aard van de arbeidsrelatie en de veiligheid van platformwerkers vaak ter discussie. Om hieraan tegemoet te komen, wordt in het wetsontwerp een wettelijk vermoeden van werknemerschap ingevoerd, alsook een verplichte ongevallenverzekering voor zelfstandige platformwerkers.
Om werknemers de nodige financiële ademruimte te geven om de energiecrisis door te komen, werd beslist om tijdelijk de loongrenzen te verhogen die je als werkgever moet respecteren bij het uitvoeren van loonbeslag of loonoverdracht.
Welke sociaal-juridische wijzigingen staan in november 2022 op de planning? En wat betekenen ze concreet voor werkgevers en bedrijven? Lees het hier.
De proeftijd is een periode in het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn noch opzegvergoeding. Zo kan je in het begin van de arbeidsrelatie evalueren of de arbeidsrelatie aan de verwachtingen voldoet, en zo neen, deze gemakkelijk beëindigen. Sinds 1 januari 2014 is de proeftijd afgeschaft voor alle arbeidsovereenkomsten, behalve voor drie specifieke soorten van arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke vormen van werk.
Je medewerkers hebben het recht om door jou individueel te worden geïnformeerd over hun essentiële arbeidsvoorwaarden.
Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Het recht op deconnectie werd daarom opgenomen in de arbeidsdeal. Wat is het recht op deconnectie? Wat houdt het in voor werkgevers? We leggen het uit.