Ga naar de inhoud
Acerta
Juridisch nieuws
27 september 2018
Ouderschapsverlof 1/10de: eindelijk een gepubliceerde wet!

Deze week werd er een nieuwe wet gepubliceerd waarmee het mogelijk wordt om ouderschapsverlof te nemen voor 1/10de.

Acerta
Juridisch nieuws
26 september 2018
Kroniek van een aangekondigde stroomonderbreking

De overheid zette sinds de eerste energieschaarste in de winter van 2014-2015 krijtlijnen uit van maatregelen die er genomen kunnen worden wanneer er een stroomtekort is.

Acerta
Juridisch nieuws
20 september 2018
Onbelast bijverdienen: de definitieve regeling

Op 26 juli 2018 is de wet op het onbelast bijverdienen verschenen in het Belgisch Staatsblad. Hierna maken we u wegwijs in de definitieve regeling. Let wel: Acerta is niet bevoegd om u hierin te adviseren, het is namelijk de bevoegde instelling van sociale zekerheid of de fiscus die deze nieuwe wetgeving zal uitvoeren.

Acerta
Juridisch nieuws
23 augustus 2018
Versterking Vlaams Doelgroepenbeleid

De Vlaamse Regering heeft op 13 juli 2018 de volgende maatregelen principieel goedgekeurd.

Acerta
Juridisch nieuws
21 augustus 2018
Wijzigingen vestigingswetgeving Wallonië

In Wallonië werd een voorontwerp van KB goedgekeurd tot opheffing van de beroepskennis voor de uitoefening van de activiteiten van slager-groothandelaar, droogkuiser-verver, masseur, voetverzorger en tandtechnieker.

Acerta
Juridisch nieuws
21 augustus 2018
Uw werknemer wil ouderschapsverlof of tijdskrediet voor woensdagnamiddag, wat kan u doen?

Kan u de aanvragen voor ouderschapsverlof of tijdskrediet voor woensdagnamiddag weigeren?

Acerta
Juridisch nieuws
14 augustus 2018
Mag uw werknemer zijn zoon of dochter meebrengen naar het werk?

Tijdens de zomervakantie twee maanden lang opvang voorzien voor de kinderen loopt niet altijd even vlot. Mogen uw werknemers hun kinderen mee naar het werk brengen als ze geen opvang hebben?

Acerta
Juridisch nieuws
24 juli 2018
De regering heeft deze nacht een akkoord bereikt genaamd de « jobsdeal »

De regering heeft een akkoord bereikt over 28 maatregelen die impact hebben op de relatie tussen werkgevers en werknemers en dit op korte en lange termijn.