Overzicht
49 resultaten
Op zoek naar een slim loonpakket om medewerkers aan te trekken en te belonen? Dan is flexibele verloning via een cafetariaplan voor jou wel de oplossing.
Ondernemingen kunnen provisies aanleggen op hun balans om te anticiperen op de kosten voor de betaling van het vakantiegeld van hun personeelsleden in 2023. De bedragen van deze provisies worden als beroepskosten beschouwd voor zover ze bepaalde grenzen niet overschrijden.
Door de overschrijding van de spilindex in oktober wordt de afkoop van je studiejaren iets duurder vanaf 1 november 2022. Als je de afkoop aanvraagt binnen de tien jaar na je afstuderen, betaal je voortaan een forfaitaire kost van 1 757,44 euro per studiejaar. Anderzijds levert de indexering ook een hoger pensioenvoordeel op. In Mypension kan je berekenen welk pensioenvoordeel de afkoop van je studiejaren oplevert.
Talent vinden en behouden én tegelijk financieel ademruimte hebben als werkgever? Daar komt wel redelijk wat bij kijken. Acerta onderzoek toont aan dat werknemers een voorkeur wegdragen voor bedrijven die duurzaamheid op de agenda hebben staan.
Een op de drie werknemers wil zijn loopbaan een andere wending geven. Vooral twintigers overwegen een job in andere sector, dat blijkt uit een bevraging bij meer dan 2.000 werkende Belgen. Waarom? Ze willen een grotere zinvolheid ervaren, een betere werk-privébalans en/of een goede verloning.
De decemberafrekening is een financiële verrekening van de niet opgenomen vakantierechten als gevolg van een vermindering van het arbeidsregime. Als je werknemer van voltijds naar deeltijds werken overstapt, moet je je werknemer in december een bedrag uitbetalen, voor de verlofdagen die hij niet heeft kunnen opnemen.
Voor het schooljaar 2021-2022 bedraagt het begrensd maandloon 3.047 euro.
De kogel is door de kerk. De komende jaren wordt voor bedrijfswagens die CO2 uitstoten gaandeweg de solidariteitsbijdrage opgetrokken en fiscaliteit verhoogd. Op die manier word je aangemoedigd om het wagenpark van je bedrijf te vergroenen.
Af en toe heb je geen andere keuze en dringen overuren zich op. Wanneer en hoeveel moet je als werkgever uitbetalen aan je werknemers?