Welzijn

De veilige studeeromgeving ligt achter je en plots moet je het écht gaan waarmaken. Kies je voor de vrijheid als zelfstandige of voor zekerheid in loondienst? Maar is het allemaal zo zwart wit? Laten we de mogelijkheden op een rijtje zetten.

Om het traject naar werkhervatting voor arbeidsongeschikte werknemers te vergemakkelijken, bestaat er sinds eind 2016 een formele re-integratieprocedure. Die lijkt effect te hebben: het aantal gedeeltelijke (of progressieve) werkhervattingen na een ziekte of ongeval is bijna verdubbeld op vijf jaar tijd.

Vrees je voor je inkomen wanneer je langdurig ziek valt als zelfstandige? Dat is nergens voor nodig, want met de juiste inkomstenverzekering kan je met een gerust hart een tijdje niet werken.

Heb je een flinke scheut ondernemersbloed en veel goesting, maar weet je (nog) niet in wat je best zelfstandige wordt? Test jezelf in tien vragen en download je persoonlijk stappenplan.

Sinds 1 december 2016 biedt het re-integratietraject de mogelijkheid langdurig arbeidsongeschikte werknemers te begeleiden richting een progressieve werkhervatting. Tweeënhalf jaar later stellen we vast dat ruim 32% van de werkgevers niet bekend is met het wettelijk kader rond re-integratie.

Ben je al zelfstandige of denk je eraan om een zaak te starten? Bescherm jezelf voor tegenslag met een verzekering Gewaarborgd inkomen. Zo kom je ook rond wanneer je niet (meer) kunt werken.

Het middellang ziekteverzuim scheert hoge toppen. En dat is niet zo best. Sinds 2016 is het middellang ziekteverzuim – ziekteperiodes met een duur tussen 1 maand en 1 jaar – gestegen met 9,5%.

Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.

Vlaanderen heeft haar tewerkstellingsbeleid voornamelijk toegespitst op de volgende drie doelgroepen : jonge werknemers, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap.