Overzicht
394 resultaten
Het GGMMI verhoogt met 35,7 euro bruto vanaf 1 april 2024. De Federale Regering voert zo de beslissing van de sociale partners uit om het GGMMI gefaseerd op te trekken en zorgt voor een netto-verhoging van 50 euro voor de heel lage lonen. Om dit te realiseren moet de sociale werkbonus gesplitst worden in twee delen en wordt de fiscale werkbonus versterkt voor de hele lage lonen (deel B van de sociale werkbonus). Het ontwerp van Programmawet dat hieraan uitvoering geeft, moet nog officieel worden goedgekeurd en gepubliceerd. Update 19 maart 2024 De Koninklijke Besluiten m.b.t. de splitsing van de sociale werkbonus, de verhoging van de fiscale werkbonus voor wat het stuk van de heel lage lonen betreft en de verhoging van de heel lage loongrens in de structurele vermindering zijn werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 en 19 maart 2024.
De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) in 2024 kan berekend worden. Het gezondheidsindexcijfer van september 2023 is immers gekend.
Vanaf 1 januari 2024 worden de loongrenzen voor de toepassing van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het arbitragebeding verhoogd.
In de land- en tuinbouwsector kan op RSZ-vlak gebruik gemaakt worden van het voordeelregime van de gelegenheidsarbeid. Dit regime houdt in dat – voor een bepaald aantal dagen per jaar – de RSZ-bijdragen berekend worden op een forfaitair dagloon in de plaats van op het reële loon van de gelegenheidsarbeider. Op sectoraal vlak spreekt men doorgaans over “seizoenarbeid”. De regering besliste recent om het maximumaantal dagen waarvoor gebruik gemaakt kan worden van die voordelige RSZ-berekening op te trekken
De sociale partners in de sector van het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (PC 140.03) sloten op 19 oktober 2023 een protocolakkoord. Op 14 november 2023, werd een definitieve cao koopkrachtpremie ondertekend. We zetten hieronder de belangrijkste afspraken uit het protocolakkoord en de regels over de koopkrachtpremie op een rijtje. Ben je klant van Acerta, dan vind je ook meer informatie in hoofdstuk 00 van de sectorale gids van Trefzeker.
Langdurig afwezige werknemers hebben invloed op het werkklimaat en de organisatie. Werken aan re-integratie vergroot de kans op een succesvolle terugkeer en voorkomt langdurige afwezigheid. Delen van personeel (Bridge) biedt hier een specifieke oplossing vanuit juridisch en talent/ontwikkelingsperspectief. Verken de praktische tips tijdens dit webinar.
Het eindejaar komt in zicht. Mogelijks vul je jouw poule van vaste werknemers aan met de flexibele inzet van gepensioneerden, studenten, verenigingswerkers, of komen ze jou versterken in de klassieke najaarsdrukte. Het is belangrijk om na te gaan of je op hen kan (blijven) rekenen omdat deze statuten rekening (kunnen) houden met een plafonnering van het toegelaten aantal gewerkte uren of het toegelaten te verdienen inkomen. We bieden je een overzicht van de meest voorkomende statuten.
Fietsleasing wint aan populariteit in België, vooral bij openbare besturen. Een unieke kans voor steden, gemeentes, en OCMW's om duurzame mobiliteit te stimuleren. Ontdek in ons webinar met Cyclis Bike Lease hoe fietsleasing werkt en krijg inzicht in de voordelen en keuzemogelijkheden.
Sinterklaas is weer in het land, het jaareinde is in zicht. Wie naar aanleiding daarvan zijn werknemers een extraatje wil geven, kan dit op een parafiscaal vriendelijke manier. Wanneer je de spelregels van de RSZ en de fiscus respecteert, kan je je werknemers immers cadeau(cheque)s geven die noch door de RSZ noch door de fiscus zullen worden beschouwd als loon. Niet alleen interessant dus voor je werknemers om te krijgen, maar ook interessant voor jou als werkgever om te geven.