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      Updates et nouvelles juridiques

      Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

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      Les portes restent fermées : que faire si vous ne fournissez pas de travail à vos travailleurs ?

      Un employeur qui ne permet pas à ses travailleurs de travailler et qui leur refuse l'accès au lieu de travail les met en lock-out. Qu'est-ce que ce principe de « lock-out » ? Et quelles sont les conséquences pour les travailleurs qui ne peuvent pas travailler ?

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      Mon travailleur fait de la politique

      Les élections locales et provinciales auront lieu dans toute la Belgique le 13 octobre 2024. Ces élections impliquent non seulement le droit d’aller voter (en Flandre) ou le vote obligatoire (à Bruxelles et en Wallonie), mais aussi le droit de se présenter à ces élections. Quid si votre travailleur se porte candidat ? Quelles sont les implications sur la relation de travail et quelles solutions sont possibles ?

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      Nouvelle année scolaire, nouveaux travailleurs ?

      La nouvelle année scolaire vient de débuter. Peut-être que cette période signifie aussi l’arrivée de nouveaux travailleurs dans votre organisation ? Voici quelques points importants dont vous devez tenir compte.

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      La foire de Leuven, un jour férié ?

      Votre travailleur a-t-il droit à un jour férié (extra-légal) pour la foire de Leuven ?

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      Qui occuper le dimanche de la Journée du patrimoine ?

      Les journées du patrimoine auront lieu les samedi 7 et dimanche 8 septembre prochains. Quels sont les éléments à prendre en compte si vous comptez occuper des travailleurs ce dimanche-là ?

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      Élément à prendre en compte pour le paiement du double pécule de vacances

      L’augmentation du salaire après l’octroi du double pécule de vacances nécessite de verser un complément.

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      Canicule au travail : Shorts et tongs sont-ils permis ?

      Nous sommes gâtés par un soleil bien présent cette semaine, le tout combiné avec une ambiance de vacances pourrait tenter vos travailleurs de porter des vêtements plus légers et moins formels sur leur lieu de travail. Mais le travailleur peut-il vraiment tout se permettre ?

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      Chaleur au travail : Quand les températures deviennent-elles insupportables ?

      En ce moment, nous traversons une nouvelle vague de chaleur. Qui dit augmentation des températures, dit risques potentiels pour la santé sur le lieu de travail. La législation belge prévoit des mesures de protection à ce sujet. Nous vous donnons un aperçu des règles en vigueur.

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      Travail adapté individuel: Un nouveau pack de départ pour les personnes faisant l’objet d’un conseil en matière de travail adapté collectif qualifiées de « personnes extrêmement vulnérables » ?

      Le gouvernement flamand souhaite introduire un nouveau pack de départ dans le cadre du travail adapté individuel pour les personnes faisant l’objet d’un conseil en matière de travail adapté collectif qualifiées de « personnes extrêmement vulnérables ». Il s’agirait d’une prime salariale équivalent à 40 % du salaire de référence plafonné pendant le trimestre de la décision et les sept trimestres suivants, ainsi que d’un besoin « moyen » d’accompagnement pour ces mêmes trimestres.

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