Updates et nouvelles juridiques

Toutes les mesures socio-juridiques exactes et actualisées, et les informations émanant des autorités, dès leur publication et directement à la source. Chaque jour, nos juristes sont à l’écoute des autorités et des partenaires sociaux, et consultent les sources légales et juridiques. Peu importe ce qui bouge dans votre secteur : dès qu’ils sont au courant, vous l’êtes aussi. Et s’il y a des formations, des événements ou des updates clients à ne pas manquer... c’est ici que vous les trouverez.

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Tout le monde veut prendre des vacances au même moment, que faire ?

Les grandes vacances sont une période de vacances populaire par excellence. Comment éviter que tous les travailleurs soient absents au même moment ?

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Interdiction d'embaucher des travailleurs flexibles si vous êtes toujours au chômage temporaire

Wanneer je vaste medewerkers tijdelijk werkloos zijn, kan je het werk dat zij normaal doen niet uitbesteden aan derden.

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Les congés du bâtiment commencent ! Qu’est-ce que cela implique pour votre entreprise ?

Chaque année, une période de fermeture collective est fixée pour chaque région. Cette période n’est toutefois pas obligatoire. En particulier en ces temps de coronavirus, cela soulève quelques questions. De nombreuses entreprises de construction ont en effet été fermées pendant un certain temps. Quelles sont vos options en tant qu’employeur ?

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Le Fonds COVID-19 Volontaires verse une indemnité en cas de décès de volontaires et d’étudiants jobistes

Lorsqu’un volontaire ou un étudiant jobiste décède des suites du Covid-19, les proches peuvent, à certaines conditions, percevoir une indemnité. Il s’agit d’un montant forfaitaire qui est demandé auprès du Fonds Covid-19 Volontaires, créé au sein de Fedris, l’Agence fédérale des risques professionnels.

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Trop chaud pour travailler ?

En ce moment, nous traversons peut-être la première vague de chaleur de l’année. À des températures aussi élevées, mieux vaut tenir compte de certaines mesures de protection pour vos travailleurs.

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La loi suspendant le délai de préavis pour les licenciements effectués avant ou pendant la période de chômage temporaire "corona" est publiée !

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Le Covid-19 a aussi son impact sur le congé de maternité des travailleuses

Les jours d'incapacité de travail, de chômage temporaire, de force majeure et d'écartement préventif qui sont survenus depuis le 1er mars 2020 et qui tombent dans la période de repos facultatif sont transférables au repos postnatal.

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Assouplissement du travail étudiant en raison du coronavirus : changements sur le plan fiscal

Nous vous avions déjà annoncé qu’en avril, mai et juin 2020, les étudiants pouvaient travailler, tout en étant soumis aux cotisations de solidarité, sans que leurs heures ne soient comptabilisées dans le contingent des 475 heures par année calendrier dont dispose chaque étudiant. Cette mesure s’applique à tous les étudiants jobistes et ne se limite pas à certains secteurs (critiques).

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L’enquête fédérale sur la mobilité reportée

L’enquête fédérale sur la mobilité reportée en raison de la pandémie de Covid-19

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