Juridisch advies

De nieuwe federale regering is gevormd en er liggen heel wat socio-economische plannen op tafel. Het regeerakkoord moet een antwoord bieden op uiteenlopende uitdagingen op het vlak van arbeidsmarkt, economie, mondiale conflicten... Ontdek de belangrijkste maatregelen en wat ze voor jou betekenen.

Op 13 februari 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag voor openbare diensten en koopkracht. Hiervoor werd een stakingsaanzegging ingediend.

Het indexcijfer van januari 2025 heeft de spilindex overschreden. Dit betekent dat de sociale zekerheidsuitkeringen, de lonen van de ambtenaren en de pensioenen met 2% stijgen. Maar zijn er nog andere gevolgen? We geven een overzicht.

Vanaf 1 juni 2024 ziet het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) er heel anders uit Dit kadert in het nieuwe personeelsbeleid binnen de Vlaamse Overheid waarmee men de arbeidsvoorwaarden van statutaire en contractuele personeelsleden verder op elkaar wil afstemmen en de contractuele tewerkstelling langzamerhand de norm zal worden.

De FOD Werk heeft bevestigd dat de preventieadviseur-arbeidsarts zich met één enkele gezondheidsbeoordeling kan uitspreken over de noodzaak om de werkneemster van het werk te verwijderen tijdens haar zwangerschap en ook tijdens de borstvoedingsperiode. De gezondheidsbeoordeling in het kader van het prenataal onderzoek kan dus ook een geldig advies bevatten over de eventueel te nemen maatregelen tijdens de borstvoeding, op voorwaarde dat de werkpost onveranderd blijft en de werkneemster effectief borstvoeding geeft.

Werkgevers die hun werknemers in ploegen laten werken en daarvoor een (voldoende hoge) premie betalen, kunnen onder voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Hiervoor is onder andere vereist dat de ploegen hetzelfde werk doen “qua inhoud en qua omvang”. Indien het ploegensysteem niet aan die voorwaarde voldoet kan gebruik gemaakt worden van de zogenaamde ploegenarbeid “bis-variant”. Een recent Koninklijk Besluit verduidelijkt enkele elementen die relevant zijn voor de berekening van deze vrijstelling van doorstorting. Hiermee zijn echter nog niet alle onduidelijkheden rond de toepassing van deze maatregel van de baan.

Op 1 februari 2025 past de NMBS/SNCB haar prijzen aan. Deze wijzigingen hebben mogelijk een impact op de werkgeverstussenkomst in het woon- werkverkeer van je werknemers. De nieuwe tarieven voor TEC, MIVB en BRUPASS zijn gekend. De Lijn verhoogt zijn tarieven niet in de maand februari.

Begin januari werd het waarschuwingsniveau voor luchtweginfecties in ons land opgetrokken van code geel naar code oranje. Wat betekent dat precies voor jou als werkgever? Is er terug een mondmaskerplicht op het werk? We zetten alle regels op een rijtje.