Juridisch advies

Op 1 januari 2025 trad een belangrijke hervorming in werking met betrekking tot de pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid van ambtenaren. Het doel van deze hervorming is betere kansen bieden voor re-integratie en de minimale bescherming voor deze ambtenaren te verbeteren.

Vanaf 1 januari zullen er op meer momenten en arbeidsplaatsen verplichte aanwezigheidsregistraties moeten voorzien worden voor alle onderhouds-en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Bekijk wat voor jouw organisatie van toepassing is.

Moet je soms tijdelijke werkloosheid toepassen in je organisatie, dan weet je dat je met een heel aantal spelregels moet houden. Zoals bijvoorbeeld het betalen van een aanvullende vergoeding of supplement bovenop de uitkering die de RVA betaalt. In dat kader zijn er twee nieuwe bedragen om rekening mee te houden.

Vanaf 1 januari 2025 moeten dienstenchequebedrijven aan nieuwe verplichtingen voldoen. Enkele van deze nieuwe verplichtingen hebben ook impact op de relatie werkgever-werknemer. We geven je een overzicht van de belangrijkste maatregelen.

Als werkgever moet je voldoende jongeren in dienst nemen. Eind jaren negentig voerde de overheid immers de startbaanverplichting in, op basis waarvan werkgevers die een bepaald aantal werknemers in dienst hebben, verplicht worden een wettelijk vastgesteld aantal jongeren tewerk te stellen. Op basis van de volgende paragrafen kun je nagaan of er op jouw onderneming een startbaanverplichting rust en hoe groot de verplichting in dat geval is. Voorafgaande opmerking: De Vlaamse overheid heeft in haar regeerakkoord voor de periode 2024 – 2029 aan de Federale regering gevraagd om de startbaanverplichting weer af te schaffen. We houden u op de hoogte van zodra we meer weten.

Het is niet weg te denken uit de economische actualiteit : bedrijven en organisaties die om uiteenlopende redenen een herstructurering aankondigen en doorvoeren. Dat kan vele vormen aannemen en bij al die verschillende scenario’s hoort telkens ook een eigen regelgevend kader. Bij de start van het nieuwe jaar vallen in dat verband enkele nieuwigheden op te merken.

Audit Vlaanderen voerde in de periode januari-september 2024 de thema-audit uit ‘Analyse van het integriteitssysteem’ bij 8 lokale besturen. Met deze thema-audit wil men voornamelijk bewustwording creëren bij de medewerkers en de mandatarissen over het belang van dergelijk integriteitssysteem en het preventief bevorderen van integriteit. Uit de vaststellingen in dit rapport blijkt dat de lokale besturen wel instrumenten hebben om te werken aan integriteit maar dat deze nog onvoldoende gekend en/of gebruikt zijn.

Het wetsvoorstel dat gedeeltelijk richtlijn (EU)2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie omzet, is gepubliceerd op 31 december 2024. Deze gedeeltelijke omzetting heeft tot gevolg dat werknemers beter beschermd worden wat betreft de garantie op een minimumloon. Meer informatie over de nieuwe dubbele bescherming voor werknemers lees je in ons nieuwsbericht van 19 december 2024