Juridisch advies

Vakantie nemen, of het nu gaat over het moment waarop een werknemer vakantie neemt of hoe lang een werknemer vakantie neemt, het is nooit het resultaat van een eenzijdige beslissing. Wellicht zijn er hiervoor routines ingesleten in de onderneming, maar het kan nooit kwaad de basisbeginselen even te herhalen.

Wat moet je vooraf regelen wanneer je een flexi-jobber in dienst neemt? Van contracten tot loon, de snelgids van Acerta geeft je alle belangrijkste informatie én handige tips.

De zomer kan voor je onderneming een periode van verhoogde activiteit zijn, of je kan te maken krijgen met een verhoogde afwezigheid van je vaste werknemers die op vakantie zijn. Dat kan de inzet vragen van tijdelijke medewerkers. Wat zijn de mogelijke oplossingen? De "klassieke" tijdelijke arbeidsovereenkomst

Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van tewerkstelling.

Op 5 juni vernietigde het Grondwettelijk Hof het Vlaams ontslagdecreet van 16 juni 2023. Dit decreet wijzigde onder andere het Provinciedecreet en het Decreet Lokaal Bestuur met betrekking tot het ontslag van statutaire personeelsleden.

Sinds 1 juli 2025 kunnen niet alleen ouders of adoptieouders ouderschapsverlof kunnen nemen, maar ook pleegouders die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in hun gezin opnemen. Tijdens dit verlof hebben deze pleegouders, net als de andere werknemers die ouderschapsverlof kunnen nemen, recht op een uitkering van RVA.

Een jobstudent heeft recht op een feestdagloon. Ook tijdens de schorsing of na beëindiging van de studentenovereenkomst is er in bepaalde gevallen nog recht op de betaling van een feestdagloon.

In ons nieuwsbericht van 23 december 2024 hebben we de krijtlijnen van deze wet reeds geschetst. Na vijf maanden blijkt dat voor deze wet nog vele vragen onbeantwoord zijn die wachten op een antwoord. Dit antwoord zal er moeten komen van de rechtspraak waartoe deze wet ongetwijfeld aanleiding zal geven. We geven een overzicht van de voornaamste knelpunten.

Met dit decreet beoogde de decreetgever de gelijkschakeling van de ontslagregeling van contractuele en statutaire personeelsleden die werken bij de lokale en provinciale besturen.