Overzicht
394 resultaten
Door de hoogste loongrens van de werkbonus op te trekken, vergroot het aantal werknemers dat kan genieten van een korting. Hierdoor gaat hun koopkracht omhoog.
Intense neerslag, extreme droogte, heftige stormen… Het klimaat verandert en de gevolgen kunnen desastreus zijn. Bedrijven hebben een belangrijke rol te spelen als we de klimaatdoelstellingen willen halen. We geven je vernieuwende ideeën voor een klimaatvriendelijk hr-beleid dat zowel het klimaat, je organisatie alsook je medewerkers helpt.
Afgelopen zomer werd een ruling gepubliceerd die bevestigde dat werkgevers op een fiscaal interessante manier verwarming en/of elektriciteit aan hun werknemers kunnen aanbieden, gefinancierd via een budget gecreëerd binnen een cafetariaplan. Op deze manier wordt het loon fiscaal geoptimaliseerd. Deze ruling deed veel stof opwaaien en de Minister van Financiën liet toen al verstaan hier niet mee akkoord te gaan. In afwachting van een bredere fiscale hervorming van de personenbelasting werd dit voordeel alvast aangepakt.
Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen door werkgevers. Kan je je bedrijfswagenbeleid aanpassen? Wat met medewerkers die hun eigen wagen gebruiken en veel dienstverplaatsingen doen? En wat met de thuiswerkvergoeding die energiekosten dekt?
Diende je verplicht een coronapremie te betalen? Houd er dan rekening mee dat deze consumptiecheques uiterlijk op 31 maart 2022 in het bezit van je werknemers moeten zijn. Anders betaal je de gewone sociale zekerheidsbijdragen op dat bedrag en is er bedrijfsvoorheffing op verschuldigd.
Na een studie door het Rekenhof, die toch wel aan het licht bracht dat de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen zijn doel voorbij schoot, werd besloten om het systeem onder de loep te nemen en grondig aan te passen. De wijzigingen traden in werking op 1 januari 2022. We leggen hieronder uit wat er allemaal verandert.
Eind januari 2022 verscheen de “wet houdende diverse fiscale maatregelen” in het Belgisch Staatsblad. We geven u graag een bloemlezing van de relevante maatregelen die een invloed kunnen hebben op uw verplichtingen als werkgever.
Sinds maart 2021 wijzigde de bedrijfsvoorheffing die verschuldigd is op bepaalde inkomsten van niet-inwoners die als gelegenheidswerknemer in de land- en tuinbouw tewerkgesteld zijn. Het percentage werd opgetrokken van 11% naar 18,725%. Op 28 januari 2022 is de wet gepubliceerd die deze bedrijfsvoorheffing voor gelegenheidsarbeiders-niet inwoners in landbouw en tuinbouw bevrijdend maakt.
Hoe maak je je als KMO aantrekkelijk en zorg je voor continuïteit in je personeelsbestand? Je wilt immers niet dat opgedane kennis en investeringen in nieuwe krachten een uitputtingsslag worden.