Overzicht
Flexibele verloning – een cafetariaplan – is een troef voor je hr-beleid. Ieder individu heeft verschillende noden en met een cafetariaplan speel je in op die individuele behoeftes van je medewerkers. Een cafetariaplan geeft meer waarde aan de loonelementen van je werknemers, terwijl de loonkost hetzelfde blijft. Je geeft hen bovendien meer inspraak, wat hun engagement verhoogt en je positioneert als een aantrekkelijke werkgever. Overtuigd? Verdiep je in onze whitepaper.
Als pas gestarte zelfstandige wil je jezelf een aantrekkelijk loon uitkeren. Je kiest zelf welk loon je ontvangt, maar moet ook rekening houden met de fiscale gevolgen. Wat zijn interessante alternatieven?
De loonsverhoging die voorzien is voor de bedienden van het PC 200 in september geldt niet automatisch voor iedereen.
Werkgevers van wie de werknemers ploegenarbeid verrichten kunnen al verschillende jaren genieten van een maatregel ter vermindering van hun loonkost. Deze vermindering neemt de vorm aan van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die je als werkgever inhoudt op de bezoldigingen van deze werknemers. Recent werd deze vrijstellingsmaatregel uitgebreid zodat ook ploegenarbeid die wordt verricht op werven hiervoor in aanmerking komt. Verrichten jouw werknemers werken in onroerende staat in ploegen en op werven? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor deze lastenverlaging. In dit nieuwsbericht lees je beknopt de voorwaarden waaraan jouw werknemers moeten voldoen.
Werknemers jonger dan 60 jaar in bijzondere landingsbaan kunnen in bepaalde omstandigheden een uitkering aanvragen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2019
De langverwachte verlenging van het systeem van de innovatiepremie tot 1 januari 2021 werd op 17 juni 2019 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De verlenging van deze maatregel maakt deel uit van het Interprofessioneel Akkoord (of ‘IPA’) dat om de twee jaar onderhandeld wordt door de sociale partners.
Zelfstandige worden of in loondienst blijven? Therapeut Veerle besliste om de overgang te maken van werknemer naar zelfstandige. Ze vertelt wat de belangrijkste veranderingen voor haar waren.
Hoe zorg je als zelfstandige ervoor dat je meer verdient dan een minimumloon, bijvoorbeeld door extralegale voordelen?
Als werknemer is het gemiddeld loon in je sector makkelijk te achterhalen. Maar hoe bepaal je dat als zelfstandige? Achterhaal hier hoeveel je zult verdienen.