Overzicht
394 resultaten
Via een flexibele verloning geef je je medewerkers méér voor hetzelfde budget. Benieuwd hoe dat precies in elkaar zit? Beluister deze podcast met Ellen Roelants, Senior Consultant bij Acerta en expert in flexibele verloning.
Eind februari lieten we je al weten dat de RSZ voorzag om op korte termijn het vrijgestelde bedrag van de mobiliteitspremie te verhogen. Intussen is dit ook gebeurd, vanaf 1 mei verhoogt het vrijgesteld bedrag van 0,1316 naar 0,1579 euro per kilometer.
Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden.
In een arrest van 23 januari oordeelt het Grondwettelijk Hof dat er heel wat problemen zijn met de mobiliteitsvergoeding. Betekent dit ‘no longer cash for car’?
De verschillende forfaits werden opgetrokken.
Vanaf 1 januari 2020 stijgt het belastbaar voordeel van alle aard van een aantal ‘valse’ plug-in hybride bedrijfswagens.
De feestdagen komen eraan! Het uitgelezen moment om je werknemers te belonen voor een jaar hard werken. Maar hoe kan je ervoor zorgen dat jouw rekening niet te hoog uitvalt? Wij geven je graag enkele tips.
Heb je een onderneming die deel uitmaakt van een internationale groep? Vergeet dan niet om ook bonussen of andere bezoldigingen die je werknemers of bedrijfsleiders rechtstreeks krijgen van een buitenlandse vennootschap waarmee je verbonden bent, tijdig aan ons door te geven.
Flexibele verloning – een cafetariaplan – is een troef voor je hr-beleid. Ieder individu heeft verschillende noden en met een cafetariaplan speel je in op die individuele behoeftes van je medewerkers. Een cafetariaplan geeft meer waarde aan de loonelementen van je werknemers, terwijl de loonkost hetzelfde blijft. Je geeft hen bovendien meer inspraak, wat hun engagement verhoogt en je positioneert als een aantrekkelijke werkgever. Overtuigd? Verdiep je in onze whitepaper.