Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.
Je werknemer bracht de eindejaarsfeesten door in de Oostenrijkse skigebieden. Zijn terugkeer wordt evenwel gehinderd door de blijvende sneeuwval in de regio. Deze werknemer kan zijn werk dus onmogelijk hervatten op de afgesproken dag. Wat moet je in deze situatie doen?
Lees dit artikelAls werkgever moet je voldoende jongeren in dienst nemen. Eind jaren negentig voerde de overheid immers de startbaanverplichting in, op basis waarvan werkgevers die een bepaald aantal werknemers in dienst hebben, verplicht worden een wettelijk vastgesteld aantal jongeren tewerk te stellen.
Lees dit artikelDe wet houdende diverse arbeidsbepalingen waarvan we al enkele maatregelen aangekondigd hebben, werd gepubliceerd
Lees dit artikelVanaf 1 januari 2019 ben je als werkgever niet langer verplicht om je aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds. Jouw werknemer kan dan vrij kiezen bij welk kinderbijslagfonds hij zich aansluit.
Lees dit artikelNet zoals begin dit jaar al gebeurde voor het tijdskrediet, wordt de definitie ‘gehandicapt kind’ nu ook uitgebreid voor ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof. De nieuwe definitie houdt niet alleen rekening met de handicap van het kind, maar ook met de integratie van het kind en de belasting op het gezin.
Lees dit artikelZoals elk jaar werden eind december de grensbedragen voor het volgende jaar gepubliceerd.
Lees dit artikel