Juridisch advies

Ben je een werkgever in de privésector of een autonome overheidsinstelling gevestigd in Wallonië en heb je werknemers met betaald educatief verlof? Vergeet dan niet om de terugbetaling vóór eind maart aan te vragen.

Je werknemer heeft een ongeval tijdens zijn skivakantie en houdt er een arbeidsongeschiktheid aan over. Hoe moet je hier als werkgever mee omgaan?

Door een staking van een aantal personeelsleden van De Lijn rijden er op woensdag 12 maart minder bussen en trams. Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die met het openbaar vervoer van of naar het werk komen.

De kwestie van afwezigheden voor medische afspraken tijdens de werkuren roept vaak vragen op, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Hoe zit het met dit recht en de gevolgen voor de verloning?

Vier experts deelden hun inzichten in het eerste Acerta Panel Webinar van 2025 over de impact van de EU-richtlijn en hoe bedrijven zich hierop kunnen voorbereiden. Is jouw organisatie al klaar voor meer transparantie? Lees de belangrijkste inzichten en tips.

In de nasleep van de Covid-19 crisis bleek uit controles dat heel wat zelfstandigen een uitkering overbruggingsrecht met gezinslast ontvangen hadden, terwijl zij enkel recht hadden op het basisbedrag zonder gezinslast. Zij kregen dan ook een verzoek tot terugbetaling van het teveel betaalde bedrag via hun sociaal verzekeringsfonds.

Op 8 maart 2025 vindt er een staking plaats ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. Dit kan impact hebben op de beschikbaarheid van werknemers.

Een aanvulling bij kinderbijslag louter toegekend ter compensatie van een loonsverlaging of in het kader van een systeem van loonoptimalisatie (vb. cafetariaplan), voldoet volgens de RSZ niet aan de voorwaarden om beschouwd te worden als een RSZ-vrije aanvulling bij een sociaal voordeel.

Sinds 1 maart 2025 bedraagt de RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding 157,83 euro per maand.