Overzicht
836 resultaten
Welke dagen zijn nu weer die ‘wettelijke’ feestdagen? Als je werknemer werkt op een wettelijke feestdag zal hij recht hebben op loon voor zijn prestaties, eventueel een toeslag en betaalde inhaalrust. Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag, maar Pinksteren (zondag) zelf niet. Hoe komt dat? En wat als je werknemer werkt op Pinksteren of op Pinkstermaandag? Welke verloning zal je werknemer krijgen en heeft hij recht op betaalde of onbetaalde inhaalrust?
Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.
Komt een van je werkneemsters terug naar het werk na een periode van moederschapsrust en wil ze gebruik maken van borstvoedingspauzes? Dan zal ze het bewijs van de borstvoeding vanaf nu ook kunnen leveren op basis van een attest van een erkende vroedvrouw.
Vanaf 1 juli 2025 dreigt het recht op uitkeringen vanaf 55 jaar, betaald door de RVA, sterk ingeperkt te worden. Het is dus aan te raden om het tijdskrediet te laten ingaan vóór 30 juni 2025.
De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.
Wanneer je bedrijf wordt overgenomen of bepaalde afdelingen of andere ondernemingen samengevoegd worden, gelden er bepaalde regels en zijn er ook enkele gevolgen die je als bedrijf moet naleven.
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je dan als werkgever?
Het Paasakkoord brengt belangrijke veranderingen voor werkgevers. Daarom hebben we al de meest gestelde vragen over het Paasakkoord verwerkt in een FAQ.
Het begrip “persoonlijke levenssfeer” is een moeilijk begrip ook al meent iedereen in het dagelijks spraakgebruik onmiddellijk te weten waarover het gaat. Het beheer en de beveiliging van persoonlijke gegevens van Europese burgers wordt geregeld in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR (General Data Protection Regulation) van 25 mei 2018. Elke organisatie moet kunnen aantonen welke persoonsgegevens ze verzamelt en hoe de data gebruikt en beveiligd worden. Ook alle overheidsdiensten die persoonsgegevens verwerken, gebruiken, registreren of bewaren, moeten voldoen aan deze richtlijn. De beginselen van deze verordening werden geïntegreerd in de Wet van 30 juli 2018.