Overzicht
683 resultaten
Niet alle groepen zijn even goed geïntegreerd in de arbeidsmarkt: vrouwen, personen met een migratieachtergrond, personen met een handicap of ziekte of oudere werknemers. Wanneer ze wel aan het werk zijn is dit vaak aan een lagere arbeidskwaliteit en aan lager loon.
Op 1 april 2025 verhoogt De Lijn haar tarieven. Deze wijziging zal mogelijks een impact hebben op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer van je werknemers. In een vorig nieuwsbericht hebben we al meegedeeld dat de NMBS, TEC & MIVB hun tarieven in de maand februari hebben verhoogd.
De Groep van Tien heeft een akkoord bereikt over arbeidsmarkthervormingen. Het omvat SWT, landingsbanen, de loonbonus cao 90 en de Federal Learning Account (FLA). In deze blog lees je de belangrijkste afspraken.
Welzijn op het werk is anno 2025 een veelbesproken thema. Als werkgever heb je de verplichting om de nodige maatregelen te treffen ter verbetering van het welzijn van je werknemers bij de uitvoering van hun werk. Om een zicht te krijgen op stress, pesterijen of andere psychosociale risico’s op de werkvloer, werd eind vorig jaar door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk (EU-OSHA) een nieuwe online tool gecreëerd. De zogenaamde OiRA-tool voor Psychosociale risico’s (PSR) brengt deze risico’s op het werk in kaart. Wat deze tool precies inhoudt, ontdek je in dit artikel.
Momenteel zou de wetgeving werkgevers verplichten om de FLA tegen 1 april 2025 in te vullen, terwijl het regeerakkoord de afschaffing ervan aankondigde in het regeerakkoord 2025-2029 dat op 31 januari werd gesloten. Wat nu?
Vanaf zondag, 16 maart 2025 om 22.00 u tot en met maandag 17 maart 2025 22.00 u gaat een staking door van de NMBS.
Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= kilometervergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2025 wijzigt dit maximum naar 0,4320 euro (vorig bedrag: 0,4290 euro). De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= kilometervergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Dit maximum blijft bijgevolg ongewijzigd op 0,4415 euro.
Sinds 16 december 2024 is de Wet tot regeling van de private opsporing in werking. Dit bericht zoomt in op twee topics uit die nieuwe wetgeving. Werkgevers moeten ten laatste tegen 15 december 2026 een intern onderzoeksreglement implementeren om nog geldige onderzoeken naar hun werknemers te kunnen (laten) uitvoeren. En leidinggevend personeel van ondernemingen en interne diensten van private opsporing heeft een meldingsplicht bij wanbedrijven of misdaden door hun medewerkers.
Recent heeft de Europese Commissie maatregelen goedgekeurd om de duurzaamheidsrapportering voor bedrijven te vereenvoudigen. Aan welke veranderingen mogen werkgevers zich verwachten?