Acerta
Juridisch nieuws
24 januari 2025
Denk aan het jaarverslag van de interne preventiedienst!

Als werkgever ben je verplicht om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Wat dit precies inhoudt en hoe je dit verslag opstelt, lees je hieronder.

Acerta
Juridisch nieuws
24 januari 2025
Mijn werknemer wordt opgeroepen om te zetelen in een assisenjury. Wat nu?

Deze maand hebben alle gemeenten inwoners geloot die de komende 4 jaar kunnen worden opgeroepen om te zetelen in een assisenjury. Als jouw werknemer wordt opgeroepen om te zetelen in een assisenjury, dan heeft hij recht op klein verlet. Maar wat is klein verlet precies en waar heeft hij dan recht op?

Acerta
Juridisch nieuws
24 januari 2025
Mondmaskers terug verplicht?

Begin januari werd het waarschuwingsniveau voor luchtweginfecties in ons land opgetrokken van code geel naar code oranje. Wat betekent dat precies voor jou als werkgever? Is er terug een mondmaskerplicht op het werk? We zetten alle regels op een rijtje.

Acerta
Juridisch nieuws
21 januari 2025
Zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden ook in 2025 nog mogelijk

Werkgevers in de zorg kunnen ook in het eerste kwartaal van 2025 nog gepensioneerden inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut.

Acerta
Juridisch nieuws
17 januari 2025
Hervorming van de pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid van ambtenaren: Veranderingen vanaf 2025

Op 1 januari 2025 trad een belangrijke hervorming in werking met betrekking tot de pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid van ambtenaren. Het doel van deze hervorming is betere kansen bieden voor re-integratie en de minimale bescherming voor deze ambtenaren te verbeteren.

Blog
16 januari 2025
De aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector breidt uit

Vanaf 1 januari zullen er op meer momenten en arbeidsplaatsen verplichte aanwezigheidsregistraties moeten voorzien worden voor alle onderhouds-en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Bekijk wat voor jouw organisatie van toepassing is.

Acerta
Juridisch nieuws
15 januari 2025
Voldoe jij aan de startbaanverplichting?

Als werkgever moet je voldoende jongeren in dienst nemen. Eind jaren negentig voerde de overheid immers de startbaanverplichting in, op basis waarvan werkgevers die een bepaald aantal werknemers in dienst hebben, verplicht worden een wettelijk vastgesteld aantal jongeren tewerk te stellen. Op basis van de volgende paragrafen kun je nagaan of er op jouw onderneming een startbaanverplichting rust en hoe groot de verplichting in dat geval is. Voorafgaande opmerking: De Vlaamse overheid heeft in haar regeerakkoord voor de periode 2024 – 2029 aan de Federale regering gevraagd om de startbaanverplichting weer af te schaffen. We houden u op de hoogte van zodra we meer weten.