Overzicht
412 resultaten
Sinds 31 januari 2025 staat het federaal regeerakkoord in de steigers. Een van de maatregelen die de Arizona regering vooropstelt gaat over de instroom in SWT, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Dat kan een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.
Een amendement op een wetsvoorstel dat in oktober 2024 al werd ingediend zal zorgen voor de uitvoering van een punt uit het regeerakkoord, waardoor vanaf 2025 jobstudenten 650 uren per kalenderjaar zullen kunnen werken.
Sinds 1 juni 2024 is er een nieuw systeem voor de fiscaal voordelige behandeling van overuren in het kader van wegen- en spoorwerken. Intussen werd ook het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de aangiftecodes voor de aanvraag van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing bevat.
De deadline voor het opstellen van je opleidingsplan nadert intussen met rasse schreden – dit moet vóór 31 maart in orde zijn! Dit lijkt misschien nog wat veraf, maar wees je ervan bewust dat het opstellen van een opleidingsplan gepaard gaat met verschillende stappen die voorafgaandelijk moeten doorlopen worden. In dit nieuwsbericht zetten we de regels nog eens op een rijtje.
Elke onderneming die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet om de twee jaar een analyseverslag over hun bezoldigingsstructuur opstellen en bespreken met de werknemersvertegenwoordigers. Dit moet gebeuren in de loop van de 3 maanden na afsluiting van het dienst(boek)jaar.
Op 3 februari 2025 heeft de Centrale Raad voor Bedrijfsleven (CRB) de beschikbare marge gecommuniceerd voor de periode 2025-2026. Het loonkostenrapport zal op 19 februari ter beschikking worden gesteld. Dit rapport vormt de basis voor het Interprofessioneel Akkoord dat om de 2 jaar door de sociale partners in de Groep van Tien wordt onderhandeld. In dit akkoord worden kaderafspraken rond werk en verloning opgenomen.
De temperaturen schommelen weer rond het vriespunt. Werken in te lage temperaturen kan gezondheidsrisico’s met zich meebrengen. Maar vanaf wanneer is het nu ‘te koud’ om te werken? Hieronder vind je alle nuttige informatie!
Door de overschrijding van de spilindex in januari verhoogt het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) met 2 %. Als gevolg hiervan is het mogelijk dat het nationale GGMMI hoger ligt dan sommige sectorale minimumlonen.
In het Belgisch Staatsblad verscheen het Koninklijk Besluit (KB) met de referentie interestvoeten voor de berekening van het voordeel van alle aard voor de toekenning van een renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet (lager dan de marktrente), van toepassing vanaf 1 januari 2024.