Juridisch advies

Werkgevers die hun werknemers in ploegen laten werken en daarvoor een (voldoende hoge) premie betalen, kunnen onder voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Hiervoor is onder andere vereist dat de ploegen hetzelfde werk doen “qua inhoud en qua omvang”. Indien het ploegensysteem niet aan die voorwaarde voldoet kan gebruik gemaakt worden van de zogenaamde ploegenarbeid “bis-variant”. Een recent Koninklijk Besluit verduidelijkt enkele elementen die relevant zijn voor de berekening van deze vrijstelling van doorstorting. Hiermee zijn echter nog niet alle onduidelijkheden rond de toepassing van deze maatregel van de baan.

Op 1 februari 2025 past de NMBS/SNCB haar prijzen aan. Deze wijzigingen hebben mogelijk een impact op de werkgeverstussenkomst in het woon- werkverkeer van je werknemers. De nieuwe tarieven voor TEC, MIVB en BRUPASS zijn gekend. De Lijn verhoogt zijn tarieven niet in de maand februari.

Begin januari werd het waarschuwingsniveau voor luchtweginfecties in ons land opgetrokken van code geel naar code oranje. Wat betekent dat precies voor jou als werkgever? Is er terug een mondmaskerplicht op het werk? We zetten alle regels op een rijtje.

Deze maand hebben alle gemeenten inwoners geloot die de komende 4 jaar kunnen worden opgeroepen om te zetelen in een assisenjury. Als jouw werknemer wordt opgeroepen om te zetelen in een assisenjury, dan heeft hij recht op klein verlet. Maar wat is klein verlet precies en waar heeft hij dan recht op?

Als werkgever ben je verplicht om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Wat dit precies inhoudt en hoe je dit verslag opstelt, lees je hieronder.

De Vlaamse Regering heeft een besluit goedgekeurd dat met ingang van 1 april 2025 sommige regels over Vlaams opleidingsverlof (VOV) wijzigt. Het doel is om de administratieve procedure te verduidelijken en te verfijnen. Ook worden enkele sanctiemogelijkheden ingebouwd ten aanzien van opleidingsverstrekkers die hun verplichtingen niet nakomen. De wijzigingen hebben vooral betrekking op opleidingsverstrekkers, maar kunnen ook gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. Dit bericht gaat onder voorbehoud van de publicatie van het besluit in het Belgisch Staatsblad.

Het verhoogde belastingvoordeel voor wie een 65-plusser ten laste had, werd enkele jaren geleden afgeschaft. Sinds dat moment geeft deze categorie personen recht op het algemene (lagere) fiscaal voordeel zoals andere personen ten laste, met uitzondering van kinderen. Om de gevolgen van deze wijziging te verzachten, werd wel een overgangsregeling ingevoerd. Die regeling is eind 2024 afgelopen. Vanaf 1 januari 2025 geven enkel zorgbehoevende 65-plussers ten laste nog recht op het verhoogde belastingvoordeel. In navolging van de algemene verhoging van de pensioenleeftijd vanaf 2025 stijgt ook voor deze categorie personen ten laste de minimale leeftijd naar 66 jaar.

Op 1 januari 2024 werd het stelsel van de flexi-jobs uitgebreid en hervormd. Sindsdien kunnen flexi-jobs worden toegelaten in bijkomende sectoren of worden uitgesloten uit bepaalde sectoren. Zo werd het toepassingsgebied van flexi-jobs gewijzigd op 1 april 2024 en 1 juli 2024. Voor 2025 zijn er enkele verdere wijzigingen in aantocht, die zouden ingaan vanaf 1 januari 2025. Verder zijn er wijzigingen aan de NACEBEL-codes die afbakenen waar flexi-jobs toegelaten zijn. Dit bericht gaat onder voorbehoud van de publicatie van het koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad.

Werkgevers in de zorg kunnen ook in het eerste kwartaal van 2025 nog gepensioneerden inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut.