Overzicht
816 resultaten
De sociale partners hebben recent nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) afgesloten die de regels voor landingsbanen wijzigen. Ook het koninklijk besluit dat betrekking heeft op de uitkeringen werd daarmee in overeenstemming gebracht. Vanaf 1 januari 2026 worden de toegangsvoorwaarden strenger, maar openen zich ook nieuwe deuren. We geven een overzicht van wat er te wachten staat.
Wat verandert er concreet en wat betekent dit voor jouw eindeloopbaanbeleid? Je leest het in deze blog.
De mogelijkheid om als werkgever een werkhervattingspremie aan te vragen bij het in dienst nemen of laten hervatten van een invalide werknemer, liep af op 1 april 2025. We communiceerden eerder dat deze maatregel zou worden verlengd. Op donderdag 9 oktober 2025 werd de verlenging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Je kan nu dus ook voor werkhervattingen ná 31 maart 2025 een werkhervattingspremie aanvragen. We zetten alle regels nog eens op een rijtje.
De Klokkenluiderswet bestaat bijna drie jaar, maar veel organisaties kennen ze nog niet goed. Bedrijven met meer dan 50 werknemers zijn nochtans verplicht een intern meldkanaal te voorzien. In dit gratis webinar lichten we de klokkenluidersrichtlijn toe en geven we praktisch advies om ze correct toe te passen.
Sinds 2023 verplicht de Belgische wetgeving bedrijven met minstens 50 werknemers om een intern meldingskanaal te voorzien en een register bijhouden van de ontvangen meldingen. In deze blog lees je wat je als werkgever concreet moet doen en waar je best op let.
Binnenkort draaien we de klok een uur terug richting wintertijd. Betekent een uur meer nachtarbeid dan ook een uur meer loon?
In principe betaal je op het flexiloon van je flexijobwerknemer een bijdrage van 28%. In sommige sectoren zijn daarnaast ook de bijdragen voor het Fonds van Bestaanszekerheid en/of het sectoraal aanvullend pensioen verschuldigd.
Groeit jouw onderneming en bereik je binnenkort de kaap van 50 werknemers? We zetten de belangrijkste gevolgen op een rijtje.
Goed nieuws voor werkgevers in PC 200 die leerling-stagiairs uit het Nederlandstalig secundair onderwijs tewerkstellen. Een recent Koninklijk Besluit moderniseert en verruimt de mogelijkheden om deze jongeren ’s nachts en op zondag te laten werken. De nieuwe regels zorgen ervoor dat de mogelijkheden weer aansluiten bij de huidige studierichtingen. De wijzigingen treden in werking op 30 september 2025.