Juridisch advies

In ons nieuwsbericht van 23 december 2024 hebben we de krijtlijnen van deze wet reeds geschetst. Na vijf maanden blijkt dat voor deze wet nog vele vragen onbeantwoord zijn die wachten op een antwoord. Dit antwoord zal er moeten komen van de rechtspraak waartoe deze wet ongetwijfeld aanleiding zal geven. We geven een overzicht van de voornaamste knelpunten.

Met dit decreet beoogde de decreetgever de gelijkschakeling van de ontslagregeling van contractuele en statutaire personeelsleden die werken bij de lokale en provinciale besturen.

Naast het maandelijkse brutoloon ontvangen werknemers vaak andere voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques of een eindejaarspremie, maar soms ook onkostenvergoedingen. Zijn werkgevers verplicht deze voordelen ook aan studenten aan te bieden?

Welke dagen zijn nu weer die ‘wettelijke’ feestdagen? Als je werknemer werkt op een wettelijke feestdag zal hij recht hebben op loon voor zijn prestaties, eventueel een toeslag en betaalde inhaalrust. Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag, maar Pinksteren (zondag) zelf niet. Hoe komt dat? En wat als je werknemer werkt op Pinksteren of op Pinkstermaandag? Welke verloning zal je werknemer krijgen en heeft hij recht op betaalde of onbetaalde inhaalrust?

Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.

Komt een van je werkneemsters terug naar het werk na een periode van moederschapsrust en wil ze gebruik maken van borstvoedingspauzes? Dan zal ze het bewijs van de borstvoeding vanaf nu ook kunnen leveren op basis van een attest van een erkende vroedvrouw.

Vanaf 1 juli 2025 dreigt het recht op uitkeringen vanaf 55 jaar, betaald door de RVA, sterk ingeperkt te worden. Het is dus aan te raden om het tijdskrediet te laten ingaan vóór 30 juni 2025.

De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.

De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je dan als werkgever?