Juridisch advies

Na lang en intensief onderhandelen hebben de sociale partners binnen de dienstenchequesector (PC 322.01) uiteindelijk toch een akkoord bereikt over de loonstijging voor de werknemers in de sector vanaf 1 maart 2025.

De Vlaamse Regering heeft op 27 juni 2025 een besluit goedgekeurd met verschillende maatregelen over Vlaams opleidingsverlof (VOV) dat ondertussen werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze maatregelen hebben als doel om besparingen te realiseren en misbruik van overheidsmiddelen tegen te gaan, in afwachting van een inhoudelijke hervorming van VOV. We bieden je een overzicht van de aangekondigde maatregelen. Hun inwerkingtreding is voorzien op 1 september 2025. Twee van deze maatregelen zijn beperkt tot schooljaar 2025-2026.

Heeft je voltijdse of deeltijdse werknemer recht op de feestdag van 21 juli?

Op 11 juli 2025 heeft de Ministerraad een voorontwerp van nieuwe wet goedgekeurd over sociale fraude, waarvoor het kader al voorzien was in het regeerakkoord. Concreet wil de regering enkele hervormingen doorvoeren om de staatskas aan te vullen, alsook om de beleidsdoelstellingen van de aangescherpte strijd tegen sociale fraude en dumping te realiseren. Deze wetgeving moet nog officieel worden goedgekeurd en is nog niet definitief.

Minister van Werk Clarinval kondigde aan dat vanaf 2026 de maximale waarde van de maaltijdcheque zal stijgen naar 10 euro per gewerkte dag.

De Vlaamse Regering kondigde initieel aan de jobbonus te schrappen in 2026, maar komt daar nu op terug. Omdat de federale fiscale hervorming op zich laat wachten, wil de Vlaamse Regering vermijden dat werknemers met lage lonen erop achteruit zouden gaan. Daarom blijft de jobbonus voorlopig bestaan. De loongrenzen die bepalen welke werknemers in aanmerking komen, zullen met ingang van 1 januari 2025 verhogen. Er wordt ook een vast en onveranderlijk bedrag van 50 euro toegevoegd aan de jobbonus zelf.

In de Kamer werd een wetsontwerp ingediend dat onder andere voorziet in wijzigingen aan de mogelijkheden om studenten te werk te stellen. Je zal als werkgever studenten kunnen tewerkstellen vanaf 15 jaar, ongeacht of zij nog voltijds leerplichtig zijn of niet. Er zullen wel bijkomende beschermingsmaatregelen gelden voor de jobstudenten die nog voltijds leerplichtig zijn. Zo zullen zij onder andere enkel lichte arbeid mogen verrichten. Let op: het gaat voorlopig nog om ontwerpwetgeving die het verdere wetgevend proces nog moet doorlopen. Bovendien is het nog wachten op een koninklijk besluit dat toelicht wat er precies bedoeld wordt met ‘lichte arbeid’. Er kan op dit moment nog geen gebruik gemaakt worden van deze maatregel. We houden je verder op de hoogte van de evoluties.

Zoals eerder aangekondigd in het artikel over het Programmadecreet begroting 2025 op onze website, heeft de Vlaamse Regering beslist om enkele tewerkstellingsmaatregelen stop te zetten in het kader van besparingen. De opheffing van enerzijds de gesubsidieerde contractuelen (gesco) en anderzijds het derde arbeidscircuit (D.A.C.) in Vlaanderen zijn ondertussen officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben de toegang tot het SWT-stelsel omwille van medische redenen verlengd tot en met 31 december 2025. Voor de andere SWT-stelsels is het nog wachten op verder wetgevende kader.